劳动纠纷 法律问答
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无理由被辞退，该怎么获得赔偿[律师回复] 工作中遭遇无故辞退，劳动者可照以下步骤争取赔偿。 第一步，明确辞退是否违法。要是单位没有正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时候劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 第二步，算清楚能拿多少赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三步，开始索赔。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，商量时要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留着。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
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双倍工资赔付的有效时间是多久[律师回复] 双倍工资赔付适用于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的情况。按照法律，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，支付期限最长为11个月，从用工满1个月的次日起算，到满1年的前一日为止。 双倍工资赔付受仲裁时效限制。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿没签书面劳动合同来说，劳动者知晓用人单位未与其签订合同后，向仲裁机构主张双倍工资时，要在时效内提出。不过，如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 劳动者想主张双倍工资赔付，要及时了解相关法律规定。并且在时效期限内，积极利用合法途径来维护自身权益，可别错过了维权的时机。绍兴法务
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因过错被辞退的员工能补偿多少[律师回复] 员工被辞退，能不能拿到补偿是大家很关心的问题。要是员工自己有过错被辞退，一般单位不用给经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因法定情形导致劳动合同无效，被依法追究刑事责任，单位都能解除合同且不用补偿。 但有些单位以“员工过错”为由辞退员工，实际辞退不合法，这就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 因此，员工被辞退后，要先看看是不是符合法定过错情形，这样才能清楚能不能拿到补偿、能拿多少。如果对情况拿不准，建议精准咨询专业人士。丽水法务
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双倍工资诉讼时效的规定是怎样的[律师回复] 双倍工资诉讼时效按《中华人民共和国民法典》规定，适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。 在劳动争议里，双倍工资多用于用人单位自用工起超一个月不满一年，未与劳动者签书面劳动合同的情况，此时用人单位要每月给劳动者两倍工资。其仲裁时效受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》约束，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 通过诉讼解决双倍工资争议，得先经过劳动仲裁前置程序。仲裁时效和诉讼时效不同，劳动者要在仲裁时效内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，法院审理时适用诉讼时效规定。 建议劳动者留意用人单位是否及时签订书面劳动合同，若未签，要清楚仲裁时效和诉讼时效，在规定时间内申请仲裁和起诉，维护自身权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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