公司经营 法律问答
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公司把经营权承包个人产生纠纷如何处理[律师回复] 公司将经营权承包给个人产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商成本低、效率高，双方就争议沟通达成一致；调解需中立机构或个人介入促成和解；仲裁适用于有明确合同约定仲裁条款的情况，由约定的仲裁机构处理；诉讼则是在未约定仲裁条款时，向有管辖权的法院提起。 解决措施和建议如下： 1.优先尝试协商，以和平方式化解矛盾。 2.协商不成，及时申请第三方调解。 3.若合同有仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁。 4.无仲裁条款，向法院提起诉讼。 5.处理纠纷过程中，双方要注意收集承包合同、经营记录、财务报表等相关证据，支持自身主张。丽水法务
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若被公司骗去当法人贷款该如何做[律师回复] 结论： 被公司欺诈担任法定代表人并涉及贷款，应固定证据、明确贷款主体及签字性质、办理变更登记、有犯罪嫌疑时报案，还可委托律师维权。 法律解析： 当被公司欺诈担任法定代表人并涉及贷款时，固定欺诈证据是关键，这些证据能证明自身是受欺诈的情况。对于贷款主体及签字性质，若贷款主体是公司，履行法定代表人职务签字，通常还款责任归公司，但需证明自己无过错；若以个人名义担保或被欺诈签字，可依据民法典中欺诈规定申请撤销合同。尽快办理法定代表人变更登记，能有效避免后续不必要的风险。若公司存在贷款诈骗等刑事犯罪嫌疑，向公安机关报案可追究相关责任。委托律师介入，律师会审查贷款合同等材料，制定合适的维权方案。如果您遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。浙江法务
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企业被申请强制执行后怎么处理[律师回复] （一）主动联系执行法院，确认执行依据和通知是否真实，明确自身义务范围。 （二）有履行能力时，及时足额履行义务，防止产生迟延履行金和额外执行成本。 （三）暂无履行能力，向法院提交财产状况说明和债务清册等材料，申请分期履行，或与申请执行人达成执行和解协议，经法院确认后暂缓执行。 （四）积极配合法院执行，不隐匿、转移财产，否则会面临罚款、拘留等措施，情节严重涉嫌犯罪。 （五）对执行依据或行为有异议，可向执行法院提出再审申请或执行异议，不过再审期间一般不停止执行，经法院裁定中止才暂缓。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： （一）申请人撤销申请的； （二）据以执行的法律文书被撤销的； （三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的； （四）追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡的； （五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的； （六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。该法条侧面反映了企业在执行程序中的相关责任和义务，应积极应对执行。丽水法务
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企业导致经济损失需承担何种责任[律师回复] 法律分析： （1）合同履行违约导致损失的责任：企业在合同履行中违反约定造成对方经济损失，需承担违约责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，直接损失指违约直接造成的财产减少，间接损失指合同履行后可获得的利益损失，两者均需在合理范围内，以填补对方因违约遭受的全部不利后果。 （2）侵权行为导致损失的责任：企业因侵权行为造成他人经济损失，如侵犯知识产权、财产权等，需承担侵权责任。赔偿标准以被侵权人的实际损失为依据，若实际损失难以计算，可参照侵权行为获得的利益确定，确保被侵权人的损失得到充分弥补。 （3）行政违法导致损失的责任：企业经营活动违反行政法律规定，如实施不正当竞争、偷税漏税等行为，将面临行政处罚。处罚形式包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等，具体处罚根据违法行为的性质和情节确定，旨在维护市场秩序和公共利益。 （4）刑事犯罪导致损失的责任：企业行为构成犯罪，如合同诈骗、非法经营等，相关责任人需承担刑事责任，企业本身也可能被判处罚金。刑事责任的承担不仅涉及财产处罚，还可能对企业信誉和后续经营产生严重影响。 提醒： 企业导致经济损失的责任情形复杂，不同情况对应的责任类型和赔偿标准存在差异，建议遇到此类问题时咨询专业法律人士，结合具体案情确定责任承担方式。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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