公司经营 法律问答
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员工离职欠供应商货款，公司需承担责任吗[律师回复] 员工离职前以公司名义和供应商签合同产生货款债务，公司要不要担责，得具体情况具体分析。 依据《中华人民共和国民法典》，员工在职权范围内，以公司名义实施的民事法律行为，对公司是有效的。要是离职员工在工作职责内代表公司和供应商交易、签合同、采购货物，这属于职务行为，产生的债务就得公司来承担，就算员工离职了，债务关系对公司和供应商仍有约束力。 不过，要是员工行为超出职权范围，而且供应商知道或应当知道员工没相应权限，公司就不用担责，由员工自己负责。要是员工和供应商恶意串通损害公司利益，公司不仅不用担责，还能追究他们的法律责任。 公司碰到这类纠纷别慌，要积极收集交易凭证、授权文件等证据来分清责任。要是和供应商协商不下来，还可以通过诉讼等法律途径解决问题。浙江法务
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企业货款无法收回要怎么去处理[律师回复] 1、企业要是碰到货款收不回来的状况，有不少处理办法。先试试和对方协商，直接跟对方交流，弄清楚他们不付款的缘由，然后一起商量出一个还款的办法或者解决方案。这种办法花费少、办事快，还能让双方的合作关系不受太大影响。 2、要是协商没啥效果，那就发催款函。用书面形式清楚告诉对方得还钱，并且把不还钱会有啥后果也说清楚，同时要保存好相关的证据。催款函在以后打官司的时候能当作证据使用。 3、也可以找第三方来调解，让中立的第三方参与进来，帮忙促成双方达成和解。第三方能给出专业的建议和办法，推动问题的解决。 4、如果前面这些办法都不管用，企业就可以走法律途径。可以向法院申请支付令，要是对方在规定时间内既不提出书面反对意见又不按照支付令还钱，企业就能向法院申请强制执行。也能直接去法院起诉，准备好合同、发货的凭证、对账单这些证据，通过打官司要求对方支付货款和逾期的利息。官司打赢了，要是对方还是不按照判决还钱，企业就可以申请法院强制执行对方的财产。在当下法律环境不断完善的背景下，企业运用法律手段维护自身权益会越来越高效，未来也会有更多创新的法律途径来助力企业解决货款回收问题。浙江法务
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律师说法·公司经营
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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