合同事务 法律问答
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温岭市-郑侃律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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合同的保密条款怎么约定[律师回复] 解析： 关于严格规范保密条款的约定的详细阐述如下： 首先，乙方必须严格遵守保密职责，对于在日常业务环境中所获取的所有甲方的各类机密资料、重要文书以及关键性数据信息，无论其是以书面形式存在的，抑或是以电子媒体形态存在的，乃至是在帮助甲方完成相关工作任务时产生的所有成果交付品，都有义务全面且忠实地为甲方保留秘密； 其次，在乙方为甲方提供服务期间，甲方所提供给乙方的各种资料、文件和信息等宝贵资源，在双方之间的合作关系结束之后，乙方需无条件地将这些资料及文件归还给甲方，其中涉及到电子文档的，更需要确保从自身的计算机及其附属存储设备上彻底销毁它们，永远不留痕迹。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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劳动合同住房公积金有这一项的条款吗？劳动合同里没有公积金这一项，但是可以在劳动合同中约定有无公积金的。《住房公积金管理条例》有规定。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。7.5k浏览 2024-06-05
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法院立案告知书有什么用立案告知书是法院或公安机关受理案件的通知，用于告知当事人案件已立案并进入调查阶段。在民事纠纷中，它表明原告的诉状已被接受；在刑事案件中，它是立案回执单，表明事件已进入立案调查阶段。此外，它还提醒当事人应承担的法定责任，如不得逃避执行，否则将面临法律制裁。1.4k浏览 2024-06-05
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签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法？签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。1.8w浏览 2024-06-05
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