劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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想了解，请求确认事实劳动关系是否适用诉讼时效[律师回复] 结论：请求确认事实劳动关系适用仲裁时效，一般从你知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。先讲依据：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。确认劳动关系争议属于劳动争议，同样受一年时效约束，起算点是“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，实践中通常从用工关系结束、或单位否认劳动关系、或发生工伤、社保争议需要确认关系之日开始算。要注意区分：时效针对的是“请求确认”这个仲裁请求本身，有些人误以为确认之诉不受时效限制，但仲裁委普遍掌握为适用一年时效。例外是，如果劳动关系一直存续且仍在职，单纯确认在职期间的劳动关系，因关系持续存在，时效往往从离职起算。建议：如果你是要为工伤、补偿金打基础而确认劳动关系，尽快在争议发生一年内申请，不要拖。超过时效对方提出抗辩的，仲裁委可能不予支持，除非有中止、中断事由（如曾主张权利、投诉等）。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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