劳动纠纷 法律问答
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非法辞退怀孕女职工要怎么进行赔偿[律师回复] 结论： 单位非法辞退怀孕女职工需担责，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况获经济补偿标准二倍的赔偿金，可通过多种途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期受法律特殊保护。单位非法辞退怀孕女职工，女职工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，保障自身劳动权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如示例中工作3年2个月、月平均工资5000元的怀孕女职工，能获35000元赔偿金。女职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。若您遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。丽水法务
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劳动争议一审开庭后多久能出判决[律师回复] （一）对于劳动争议一审案件，若想了解判决时间，可先确定适用的程序。适用简易程序的，在立案之日起三个月内会出判决；适用普通程序的，一般在立案之日起六个月内审结出判决。 （二）若案件复杂，普通程序审理经院长批准可延长六个月，还需延长的要报请上级法院批准。 （三）当事人若想知晓案件进展和大概的判决时间，可以联系承办法官询问。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。绍兴法务
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口头雇人做事出意外赔偿方式是什么[律师回复] （一）明确双方责任。判断雇主是否存在提供有安全隐患的工作环境、指挥操作不当等过错，以及雇员是否有违反操作规范、疏忽大意等自身过错，依据过错划分赔偿责任。 （二）确定赔偿项目。若雇主需担责，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。 （三）处理第三人致害情况。因第三人行为致雇员损害，雇员可向第三人求偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 （四）解决赔偿纠纷。双方先协商赔偿事宜，协商不成，雇员可通过民事诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。绍兴法务
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未成年没签合同老板拖欠怎么办[律师回复] 1.雇佣未满十六周岁未成年人工作属违法行为，雇佣已满十六周岁未满十八周岁未成年人虽可形成事实劳动关系但未签合同也存在问题。对于雇佣童工，老板会面临劳动监察部门依法查处；对于雇佣未成年工未签合同，老板可能需支付双倍工资差额。 2.解决措施和建议： -若雇佣对象未满十六周岁，收集工作记录、考勤、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资并举报雇佣童工违法情形。 -若雇佣对象已满十六周岁未满十八周岁，先收集上述证据与老板协商支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁可确认事实劳动关系并裁决支付工资，若未签合同超一个月可要求支付双倍工资差额。处理过程可由监护人协助办理手续维护权益。绍兴法务
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