劳动纠纷 法律问答
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给老板工作摔骨折，老板要担责吗[律师回复] 员工工作时摔骨折，老板是否担责要分情况。 如果是劳动关系，员工在工作时间和地点，因为工作原因骨折，这算工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，老板得担责，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，都得老板支付。不过，要是单位给员工交了工伤保险，有些费用由保险基金出。 要是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，员工因劳务受伤，双方按过错担责。要是老板有错，比如工作环境不安全、没配必要防护设备等，老板就得赔偿；要是员工自己有过错，像违规操作，员工自己也要担一部分责。 员工摔骨折后，得先搞清楚和老板是啥关系，再依法维权。可以先和老板商量赔偿，谈不拢就走法律途径，用合法手段保障自己权益。丽水法务
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劳动纠纷案件请律师帮忙要收多少费用[律师回复] 劳动纠纷案件里，律师收费没有固定的标准，会受到好几种因素的影响。 案件复杂程度是影响收费的一个重要因素。要是只是简单的工资拖欠纠纷，证据很清楚、事实也明确，律师收费就会相对低一些。但要是涉及复杂的经济补偿计算，或者是竞业限制纠纷这类情况，收费一般就比较高。 地区差异也会对收费产生影响。通常经济发达地区的律师收费要比经济欠发达地区高。像一线城市，律师收费起步可能就要数千元，而在一些中小城市，起步收费可能会低一点。 律师的经验和知名度也和收费有关。资深、知名的律师专业能力强、经验丰富，收费会比普通律师高。 收费方式一般有两种。一种是按件收费，根据案件的难易程度，收费在几千元到上万元之间。另一种是按标的额比例收费，也就是根据案件涉及的金额按一定比例收取，比例通常在5%-30%左右。 另外，还有风险代理收费的方式，前期只收取少量费用，等胜诉拿到赔偿款后，再按较高比例收取。 具体的收费得和律师协商确定。请律师的时候，一定要和律师签订书面协议，把收费方式和金额等事项明确好。丽水法务
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单位欠薪去起诉，诉讼时效是多久[律师回复] 劳动者要是遇到单位欠薪，想通过起诉来解决，得先经过劳动仲裁这一步。劳动争议申请仲裁是有时效的，期限是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在这一年里，如果当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 要是在劳动关系存续期间，因为单位拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 只有对仲裁裁决不服，劳动者才能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。所以大家遇到欠薪问题，要留意这些时效规定，及时维护自己的权益。如果拿不准，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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劳务合同有纠纷，法院收诉讼费怎么算[律师回复] 1.劳务合同纠纷属财产案件，法院按诉讼请求金额或价额比例分段累计收诉讼费。收费标准为：不超1万元，每件50元；超1万至10万元部分，按2.5%交；超10万至20万元部分，按2%交；超20万至50万元部分，按1.5%交；超50万至100万元部分，按1%交；超100万至200万元部分，按0.9%交；超200万至500万元部分，按0.8%交；超500万至1000万元部分，按0.7%交；超1000万至2000万元部分，按0.6%交；超2000万元部分，按0.5%交。 2.解决措施与建议：当事人在提起劳务合同纠纷诉讼前，应准确计算诉讼请求金额，按上述标准预估诉讼费，做好资金准备。同时，可咨询专业律师，了解是否存在减免诉讼费的情形，合理降低诉讼成本。绍兴法务
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