建设工程纠纷 法律问答
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多次分包耕地之后该怎么处理[律师回复] 我国耕地分包流转要按相关法律规定来。要是多次分包耕地符合法律与合同要求，比如经过了发包方同意、没改变土地农业用途、流转期限在原承包期内，这流转就有效，各方得按约定行使权利、履行义务。 要是多次分包违反法律规定，有这些处理办法：发包方发现承包方未经自己同意擅自多次分包，有权制止，要求对方停止违约行为。要是改变了耕地农业用途，县级以上政府的农业农村、自然资源等主管部门能责令限期改正或治理，并可处罚款；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。流转期限超过原承包期剩余期限的，超过部分无效。 要是因为多次分包耕地起了纠纷，解决途径也不少。当事人可以先试着自己协商。协商不下来，可以找村民委员会、乡（镇）人民政府等帮忙调解。还能向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者直接去法院起诉。金华法务
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中标人工程完工后发觉转包该怎么办[律师回复] 1、工程完工后，要是中标人发现有转包的情况，有不少应对办法。先看看合同是怎么说的。一般中标人和发包方签的建设工程合同，都会明确不许转包。要是真有转包的事，那转包的一方就违约了。中标人能按照合同去追究转包方的责任，让他们交违约金、赔偿损失啥的。 2、也能按法律规定来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的建筑法规，转包是违法的。中标人可以向建设行政主管部门举报转包方的违法行为。行政主管部门有权让转包方改正错误，把违法赚的钱收走，还会罚款。要是情节严重，还能让转包方停业整顿、降低资质等级，甚至吊销资质证书。 3、如果因为转包，工程出现了质量问题，中标人给发包方担责之后，能找转包方要钱。毕竟转包方得为自己转包的事儿负责。 4、要是转包行为让中标人有了别的损失，像声誉受损之类的，中标人可以去法院起诉，让转包方赔偿损失。中标人得结合合同约定和法律规定，保护好自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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