工伤赔偿 法律问答
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61岁工伤八级伤残赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）61岁已达退休年龄，与单位一般形成劳务关系，此时受伤不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿，这是基于退休人员与单位关系的性质所决定的。 （2）人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，这些项目旨在全面补偿伤者因受伤而遭受的损失。 （3）残疾赔偿金计算有其规则，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年，八级伤残赔偿系数为30%。如某地标准为5万元，61岁伤者残疾赔偿金就是5万×19年×30%=28.5万。其他赔偿项目要根据实际支出和情况确定。 提醒： 人身损害赔偿具体金额需结合实际情况和证据核算，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。金华法务
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劳务受十级伤害赔偿标准数额是多少[律师回复] 结论： 劳务关系中受十级伤害赔偿数额需结合实际情况确定，项目包含医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等。 法律解析： 在劳务关系里，十级伤害赔偿要考虑多项因素。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费依据实际支出赔偿；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费参照护理人员收入与护理期限计算。若构成伤残，会有残疾赔偿金，其按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残赔偿系数为10%。此外，还可能存在精神损害抚慰金。由于各地经济水平、个人收入等不同，赔偿数额无法一概而论，需根据实际情况确定。如果遇到此类劳务关系伤害赔偿问题，为了更精准地了解自身权益和应得赔偿，建议向专业法律人士咨询。浙江法务
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因公死亡在赔偿上规定是什么[律师回复] 结论： 因公死亡属工亡情形，赔偿依相关规定执行，工亡待遇有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，单位未缴工伤保险费需担责，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡近亲属部分待遇受限。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，工亡待遇有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未依法缴纳工伤保险费，就要承担全部工亡待遇支付责任。而一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法享受一次性工亡补助金。在实际生活中，工亡赔偿涉及多方面规定和标准，情况较为复杂。如果遇到与工亡赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。金华法务
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一次性工伤的伤残补助金会给多少[律师回复] 1.一次性工伤伤残补助金根据工伤职工伤残等级确定，以本人工资为计算基数，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，一级至十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，补助金由用人单位支付。 2.解决措施和建议： -用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担支付补助金的风险。 -职工要了解自身工伤保险缴纳情况和一次性工伤伤残补助金标准，维护自身权益。 -相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障职工权益。浙江法务
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