婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚内协议书具备什么条件有效[律师回复] 结论：婚内协议书满足订立双方有相应民事行为能力、内容为双方真实意思表示、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗，以及按规定办理相关手续等条件时有效，通常自双方签字成立生效并具法律约束力。 法律解析：根据相关法律规定，民事法律行为有效的前提是行为人具有相应民事行为能力，这能确保当事人清楚自身行为的法律后果。真实意思表示是协议有效的基础，只有在自愿平等的情况下签订，才能体现双方意愿。同时，协议内容必须合法合规且不违背公序良俗，若包含限制基本人身权利或逃避法定义务等内容则无效。若有特殊规定需办理批准等手续的，要依照规定执行。婚内协议书一般签字即生效，对双方具有法律约束力。如果对婚内协议书的效力或相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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