合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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你好，我想问一下关于购房合同，诉讼期限的问题。有一个购房协议，约定2019年12月30日交房，逾期一天罚金100元。因为各种原因，至今没有竣工，无法交房。但是到今年起诉的话，现在是2026年，是不是已经超过3年的诉讼期限，主张交房并处罚金，对方提出诉讼期限的话是不是得不到法院支持？如果解除合同的话，那个网上查的诉讼期限是1年，更加是超过了，是不是也不会得到法院支持。 中间有面谈或者电话沟通，催促过，但是没有录音也没有书面材料。[律师回复] 我看到您陈述的事实是“至今仍未交房”，您可以主张违约事实持续至今，不存在诉讼时效超过的情况，这个期间逾期罚金一直计算着，在起诉时主张上。曹祥祥律师
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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