合同事务 法律问答
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合肥-田方...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
合肥-袁长...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
合肥-翟凯律师7分钟前解答了“合同事务”问题
合肥-储博...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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法律上赠与行为是否拥有相应效力[律师回复] 结论： 赠与行为通常具有法律效力，但赠与人在特定情形下可撤销赠与。 法律解析： 赠与是赠与人将自己财产无偿给予受赠人且受赠人接受的民事法律行为。有效的赠与要满足赠与人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗，且赠与财产为赠与人合法所有。一般情况下，赠与人在赠与财产权利转移前能撤销赠与，但经过公证或具有公益、道德义务性质的赠与合同不可撤销。此外，若受赠人严重侵害赠与人或其近亲属权益、不履行扶养义务、不履行赠与合同约定义务，赠与人也能撤销赠与。若您在赠与相关事宜上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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合同赠予行为结束后是否仍具效力[律师回复] 法律分析： （1）一般来说，赠与合同在赠与行为完成后依旧有效。不过在财产权利转移前，赠与人可撤销赠与，但经过公证或具有公益、道德义务性质的赠与合同除外。 （2）赠与行为完成后，通常不可随意撤销。但受赠人若严重侵害赠与人或其近亲属权益、不履行扶养义务、不履行合同约定义务，赠与人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使法定撤销权。 （3）若赠与附义务，受赠人需按约定履行。所以要依据具体情况判断合同效力和赠与人的撤销权利。 提醒：签订赠与合同需谨慎，明确双方权利义务。遇可撤销情形，赠与人要在规定时间内行使权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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买卖合同质押物有效条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）主体条件：出质人必须具备处分质押物的权利能力与行为能力。若出质人无处分权却处分质押物，通常质押合同无效，不过若符合善意取得情况则另当别论。 （2）质押物条件：质押物必须是法律允许质押的财产，法律、行政法规禁止转让的动产不能用于出质。同时，质押物要具有可让与性和特定性，这样既便于质权实现，也能明确质押物范围。 （3）形式与程序条件：质押合同需以书面形式订立，合同中要明确被担保债权种类和数额、债务人履行债务期限、质押财产名称数量等内容。动产质押需交付质押物，质权自交付时设立；对于以汇票等权利质押，有不同的交付或登记规定，例如以基金份额、股权出质，质权自办理出质登记时设立。 提醒：在签订质押合同前，要仔细审查出质人资格和质押物合法性。不同质押物的设立条件不同，建议咨询专业人士以确保质押有效。平台专业咨询...
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合同无效和解除会有什么后果[律师回复] 结论： 合同无效是自始、当然、确定无效，会产生返还财产、折价补偿、赔偿损失等后果；合同解除分法定、约定和协议解除，解除后未履行的终止履行，已履行的可请求恢复原状等，违约导致解除的可要求违约方担责。 法律解析： 合同无效意味着从合同订立时起就不具有法律效力。取得财产的一方需返还，若不能返还或没必要返还就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。而合同解除有法定、约定和协议三种方式。解除后，未履行的部分不再履行；已履行的，当事人可根据情况请求恢复原状或采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。结算和清理条款在解除后依然有效。若因违约导致解除，解除权人可向违约方追究违约责任。合同无效和解除的相关法律规定保障了当事人的合法权益，若遇到合同无效或解除方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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