交通事故 法律问答
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包河区-杨友...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
包河区-安徽...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
包河区-罗振律师14分钟前解答了“交通事故”问题
包河区-孙少...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
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夜间汽车撞死人应由谁来承担责任[律师回复] 夜间开车撞死人，责任怎么算？这是很多车主关心的问题。其实，责任承担得看具体情形。 交通事故责任一般由交警部门根据当事人行为对事故的作用和过错严重程度来认定。如果事故仅是因为汽车司机违规，像酒驾、超速、疲劳驾驶，这时候司机就可能要担全责。不但要面临交通肇事罪的刑事责任，还得承担民事赔偿，得赔死者家属丧葬费、死亡赔偿金等。 要是行人也有过错，比如闯红灯、不走人行横道，那双方就得按过错比例分担责任。可能是司机主责、行人次责，也可能是双方同责，司机的刑事和民事责任也会根据责任划分调整。 还有一种情况，如果事故是不可抗力或意外事件导致的，像突如其来的自然灾害让司机无法正常驾驶，且司机也采取措施了，还是没能避免事故，就要具体分析。可能双方分担民事责任，也可能减轻司机的责任。 总之，夜间汽车撞死人，具体责任得结合实际情况，以交警的责任认定书为准。要是遇到这类复杂问题，建议及时咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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原告败诉后要承担被告的误工费么[律师回复] 1、一般来讲，原告败诉后不一定就得承担被告的误工费。在咱们国家的民事诉讼里，一般是“谁主张，谁举证”，打官司的费用通常是败诉的一方出，但这里面可不包括被告的误工费。 2、但有些特殊情况，原告可能得赔被告误工费。像在一些侵权纠纷案子中，要是原告打官司是恶意的，或者滥用了自己的诉讼权利，让被告因为参加诉讼耽误工作有了损失，法院会根据实际情况，判原告给被告相应的误工费。这其实就是因为在侵权责任里，有错的一方要对造成的损害进行赔偿。 3、被告要是想让原告赔误工费，就得拿出足够的证据，证明自己因为参加诉讼确实有误工损失，比如单位开的误工证明、工资流水这些。法院会结合案子的实际情况，看看原告有没有错，被告的误工损失合不合理，然后再决定支不支持被告要误工费的请求。律图平台咨询...
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晚上行人站路中被撞死该赔偿多少[律师回复] 行人站在路中被撞死，赔偿数额要依具体情况定。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算，以二十年计。不过，六十周岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；七十五周岁以上的，按五年算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总额。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；被扶养人没劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁少算一年；七十五周岁以上的，按五年算。精神损害抚慰金数额由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。 事故责任划分会影响赔偿比例。要是行人有过错，比如违反交通规则站在路中，可能减轻机动车一方赔偿责任。具体赔偿数额要结合实际情况，双方可协商，协商不成也能通过诉讼确定。本地法律顾问...
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实际理赔时误工时间确认标准是什么[律师回复] 误工费计算中，误工时间是重要依据。它的确认有这些标准： 医疗机构开的证明是关键参考。受害人一般要拿出病历、诊断证明等，这些记录能确定误工时间，上面会记载受害人接受治疗的时间、建议休息时间等。要是因为受伤住院了，住院时间算在误工时间内；出院后医嘱说要休息，这段时间也算误工。 如果受害人因为受伤而残疾且持续误工，误工时间能算到定残日前一天。也就是说，从受伤害没法工作那一天起，到定残的前一日，都属于误工时间。 要是对误工时间有争议，能通过司法鉴定确定。司法鉴定机构能根据受害人的伤情、治疗情况等，用专业知识和技术手段，给出科学合理的误工时间鉴定意见。这个鉴定意见证明力较高，在打官司时，法院常常会采纳。律图安徽
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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