公司经营 法律问答
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对于未签合同的银行董事长怎样处理[律师回复] 对于未签合同的银行董事长，要区分不同状况处理。 从劳动权益方面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，银行作为董事长的用人单位，要是从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和董事长签书面劳动合同，就得每个月多给董事长发一倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于银行和董事长已经建立了长期的无固定期限劳动合同关系。这其实就是提醒银行，得及时和董事长签合同，不然会有经济上的损失。 从公司管理角度看，董事长在银行里可是关键人物，没签合同会让银行的管理变得不规范、不稳定。银行得赶紧和董事长补签合同，把双方该有的权利和义务写清楚。比如董事长要做哪些工作、有什么权力、能拿多少工资、任期是多久等等。把这些都白纸黑字写好，以后就不容易闹矛盾。 要是董事长钻没签合同的空子，不好好干活或者损害银行利益，银行也有办法。根据银行自己的公司章程还有国家的法律法规，银行能找董事长算账。要是董事长没有尽到该有的忠诚和勤勉义务，给银行造成了损失，就得赔钱。银行还能通过股东会或者董事会等正规程序，采取措施，像把董事长的职务给免了。 所以，银行要尽快和董事长补签合同，让关系正规起来。要是董事长有不当行为，就得用法律手段追究责任。律图安徽
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共同经营共享收益该怎么分配[律师回复] 共同经营的收益分配是个复杂问题，不少人在这方面容易产生纠纷。下面就来聊聊该如何合理分配收益。 首先，看看合伙人之间有没有关于收益分配的约定。依据《民法典》，合伙合同里对利润分配有明确约定的，只要不违反法律法规的强制性规定，就按约定来。不过，要是存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，当事人可以请求法院或仲裁机构撤销这个约定。 要是没有约定或者约定不明确，合伙人可以先协商。协商时要遵循公平、自愿、合法等原则，充分考虑各方在经营中的投入，像资金投入多少、实物价值几何，劳务投入的工作时间、强度以及专业技能要求等。要是协商不下来，就按实缴出资比例分配；要是连出资比例都无法确定，那就平均分配收益。 分配收益时，还得结合项目实际情况。有些合伙人承担的风险高，或者在经营中起到关键作用，就可以适当多分。同时，要预留一些资金应对经营风险和后续发展。 实际操作中，建议大家签订详细的书面协议，把分配方式、时间、条件等都写清楚，这样能避免很多纠纷。要是真出现了争议，先试着协商解决；协商不成，还可以通过调解、仲裁或诉讼等途径处理。律图安徽
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起诉公司还钱，是否可同时起诉股东[律师回复] 在生活里，有人起诉公司还钱时，会想着能不能直接起诉股东。一般来说，这是不行的。因为公司就像是个独立的“人”，有独立法人资格，它要用自己全部的财产来对公司债务负责。不过呢，在一些特定情况下，是能把股东列为共同被告的。 要是股东有出资不实、虚假出资、抽逃出资这些事儿，就比如该出的钱没出够，或者公司成立后又把出资拿走了，那股东就得在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 还有股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了公司债权人利益的，像股东和公司的财产、业务都搅和在一起分不清了，那股东就得对公司债务承担连带责任。 另外，如果公司没清算就注销登记，导致没办法清算，债权人就可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来清偿公司债务。 给大家提个实用建议，起诉公司还钱时，一定要仔细看看有没有上面说的这些法定情形。要是有，就同时起诉股东，这样能最大程度保护自己该有的权益。本地专业咨询...
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股东能否将资金无偿借给公司[律师回复] 股东能把钱无偿借给公司，因为股东和公司都是独立的民事主体。按照《中华人民共和国民法典》，平等的民事主体能自主决定进行民事法律行为。只要双方是真心想这么做，不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，这借款行为就有效。 不过，股东无偿借钱给公司时，为防止以后出现纠纷，最好签订书面借款协议，把借款金额、用途、还款时间等内容写清楚。要是没约定还款时间，公司得在股东合理催促后的合理时间内还钱。 需要注意的是，这种借款行为要符合《公司法》。不能让股东借着这个机会滥用权利，损害其他股东或者债权人的利益。要是股东这么做了，比如影响了公司正常经营，损害了其他股东利益，受到影响的一方可以要求这名股东赔偿。另外，无偿借款涉及的税务处理，得按照税收法律法规来进行。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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