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你好,作为一个单位招的业余跨行的调解员,签的是志愿者协议书,还没转正,底薪110一天。2000多一个月,在工作上犯错了,这个错误自己不清楚,说出错了自己要承担,已经超过了底薪。
[律师回复] 没有明确的告知这个情况不涉及承担的
徐铭律师
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我被班主任性骚扰
[律师回复] 建议和家长、学校说明情况,甚至视情况可以报警
余清雯律师
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你好,在适用期被公司无故辞退
[律师回复] 试用期辞退没有合理理由还是需要支付违法辞退赔偿金的,一个月工资
杨学昭律师
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请问,劳务单位人员至用工单位劳务,发生事故怎么处理和赔偿
[律师回复] 您好,具体情况电话沟通一下
张俊华律师
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我们公司员工原工作岗位职责没有做好,公司又没有其他适合她的工作岗位,这种情况下如何与员工沟通呢
[律师回复] 看是否能协商,员工自己离职,或者公司给予一定的补偿。
王刚律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法规定年假的法条是什么
劳动合同法职工带薪年休假条例:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2024-05-22
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劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算
劳务派谴的,工龄仍然连续计算,自劳动者参加工作之日起计算工龄,即使被派谴到别的用人单位后,工龄仍然连续计算。但是如果是劳动者本人原因到新用人单位工作的,一般工龄和本企业工龄并不会合并。
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工伤解除劳动关系合法吗?
工伤期间解除劳动关系是不合法的,但工伤医疗期届满的情况下,用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系,但必须根据相关法律规定的情况对劳动者进行合法的赔偿,在协商一致的情况下可以解除。
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