刑事辩护 法律问答
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本人杀人后，父母是不是要作出赔偿[律师回复] 一般来说，一个人杀了人，他的父母没有必须赔偿的法律责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，谁做了侵权的事，给别人造成损害，就该谁来承担赔偿责任。杀人这种行为属于侵权行为，所以杀人者自己要承担民事赔偿责任。 但也有例外情况。要是杀人者是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，像精神病人、未成年人这类人，他们的监护人通常是父母，这时父母就要承担民事赔偿责任。因为监护人有监督、保护被监护人的义务，被监护人伤害了别人，监护人就得担责。不过，如果监护人已经尽到了监护责任，那可以适当减轻他们的赔偿责任。 要是杀人者已经成年，并且具有完全民事行为能力，他的父母主动提出代替他赔偿，法律是允许的。而且在法院判刑的时候，父母主动赔偿这一行为可以作为从轻处罚的一个考虑因素。律图法律顾问...
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伤害致人死亡判几年，该赔多少赔偿金[律师回复] 伤害他人致人死亡，可是会涉嫌故意伤害罪的。要是致人死亡，或者是以特别残忍手段致人重伤，还造成严重残疾，那可是要处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的。 除了要负刑事责任，还得承担民事赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总额。被扶养人生活费则根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。 不过要注意，具体的赔偿金额会因为案件实际情况和当地经济水平不同而有差异。所以大家平时一定要控制好自己的情绪，避免因冲动行为伤害他人，给自己带来严重的法律后果和经济负担。如果遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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