交通事故 法律问答
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巢湖市-汤宪...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故引发的三期鉴定费用谁来承担[律师回复] 在交通事故里，三期鉴定费用由谁承担得看具体情形。 在打官司解决交通事故的常见状况下，按照“谁提主张，谁先掏钱”的规矩，如果受害方要确定赔偿金额去申请三期鉴定，那鉴定费得先由申请的一方垫着。等法院审理完，要是判决结果支持了申请方要三期赔偿的要求，这笔鉴定费一般就会被看成受害方因为这场事故产生的合理开销，最后由要负责任的那一方出。为啥呢？其实这笔费用是为了弄清楚事故到底咋回事、是啥原因引起的，还有实际损失有多少，属于必要又合理的花费。 要是事故发生后，双方自己商量赔偿的事儿，而且责任方也乐意承担鉴定费，那就按他们商量好的来办。 要是最后法院没有认同申请方要三期赔偿的请求，鉴定费就得申请方自己负责了。 另外，要是事故车辆买了相关保险，而且鉴定费在保险合同规定的赔偿范围之内，保险公司就得在保险能赔的额度里承担这笔鉴定费。从法律行业发展看，未来在交通事故赔偿责任认定和保险理赔规则上或许会更细化，让像三期鉴定费用承担这类问题的处理更加公平合理、有章可循。平台精选咨询...
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交通事故做的死因鉴定有无效力[律师回复] 交通事故里的死因鉴定一般是具有法律效力的，但要满足一些条件才行。 第一个条件是鉴定机构和人员得有资质。只有经过司法行政机关登记，拿到鉴定许可证的机构，还有那些有相关专业知识和执业资格的人员作出的鉴定，才符合法律要求。要是鉴定机构或者人员没有法定资质，那他们作出的死因鉴定，法院可能不会采纳。 第二个条件是鉴定程序要合法。从委托做鉴定，到提取样本、检验分析，再到最后出具鉴定报告，每一个环节都得按照法定程序来。就比如说，鉴定材料怎么收集和保管都有规定，鉴定过程要客观公正，鉴定报告得有鉴定人员签名和鉴定机构盖章。 第三个条件是鉴定方法得科学合理。必须用被大家广泛认可、符合行业标准的技术和方法来做检验和分析。要是鉴定方法有问题，就可能让鉴定结果不准确、不可靠。 要是当事人对死因鉴定结果有意见，能在规定时间里申请重新鉴定。法院会根据案件的具体情况，决定是不是同意重新鉴定的申请。律图专业咨询...
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出交通事故对方始终不去医院鉴定怎样处理[律师回复] 交通事故里要是遇到对方一直不去医院鉴定，咱可以这么办。 第一时间报警，让交警来处理并出具交通事故责任认定书。这认定书就像是一把钥匙，能帮咱们明确双方在事故里的责任。不管对方去不去医院鉴定，有了这个明确的责任划分，后续的事儿处理起来才心里有数。 要是自己的车买了交强险和商业险，得赶快给保险公司报案。保险公司会按照交警给出的责任认定来处理赔偿的事儿，能给咱们省不少心。 要是对方不去做鉴定，还一直拖着不解决事故，咱们别干等着，可以主动和对方沟通。用短信或者邮件这些书面形式，告诉对方得赶紧去鉴定，然后一起协商赔偿的事儿，并且把这些沟通记录都留好，万一以后有啥纠纷，这些记录就是证据。 要是好好沟通了也没用，而且自己损失比较大，那就可以考虑去法院起诉。起诉的时候，得准备好事故责任认定书，还有自己损失的证据，像修车的发票、看病的费用票据等。法院会根据双方拿出来的证据来审理和判决。 还有一点要注意，如果是对方故意拖着不去鉴定，导致损失变得更大，这扩大的损失很可能就得对方自己承担。所以啊，咱们得用合法的办法积极维护自己的权益，别让对方的拖延给自己带来更多不必要的损失。本地优选咨询...
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车辆事故定损后发现遗漏该怎样处理[律师回复] 1、车辆事故定完损后发现有遗漏，咱可以这么处理。发现问题得赶紧跟保险公司联系，告诉他们定损时有些项目漏掉了，把具体是哪些项目也说清楚。按照咱们的保险法，保险公司得按照合同约定，把咱的损失都好好查清楚，所以他们有责任对漏掉的部分重新定损。 2、要把相关的证明材料准备好，像车辆维修的记录、换零部件的清单，还有事故现场的照片等。这些材料能证明漏掉的项目和这次事故有关，方便保险公司核实情况。 3、要是保险公司答应重新定损，会安排定损员来查看和评估遗漏部分。之后就按新的定损结果来理赔。要是保险公司不愿意重新定损，咱们可以让他们说清楚理由。要是怎么协商都不行，就可以找保险监管部门投诉，让监管部门帮忙调解。 4、实在没办法，还能走法律途径解决。可以去法院起诉保险公司，要求他们按照实际损失来赔偿。打官司的时候，得准备好充足的证据来支持自己的诉求。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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