公司经营 法律问答
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若合伙人资金未到，能不能让其退出[律师回复] 合伙人资金没到位，能不能让他退出呢？这得看合伙协议咋约定，也要符合法律规定。 根据《民法典》，合伙合同是两个或以上合伙人为了共同事业，签的共享利益、共担风险的协议。要是合伙协议里明确写了各合伙人的出资时间、金额，还有没按时出资的后果，比如可以让没出资的合伙人退出，那合伙人资金没到位时，就能按协议让他走人。 要是协议没这方面约定，合伙人没按约定出资，就构成违约了。这时候，其他合伙人可以先要求他履行出资义务，还得承担违约责任。要是催了他之后，他还是不出资，其他合伙人就可以走法律程序解除合伙合同，让他退出。 但让合伙人退出得按法定程序来。得通知他，说明为啥让他退出，保障他陈述、申辩的权利。要是他对退出有意见，起了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的办法解决。律图专业咨询...
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要成立有限合伙企业需要具备什么条件[律师回复] 成立有限合伙企业有不少硬性规定，具体要求和注意事项如下： 1. 对合伙人有要求：必须至少有一个普通合伙人和一个有限合伙人参与。要是合伙人是自然人，就得有完全民事行为能力。通常情况下，有限合伙企业的合伙人最多不能超过五十个，不过要是法律有其他规定，那就按规定来。 2. 需要签订书面合伙协议：这份协议得让所有合伙人都签名、盖章，之后才生效。协议里面要写清楚很多关键信息，像合伙企业的名字、主要经营的地方在哪、合伙的目的还有具体的经营范围、每个合伙人叫什么或者公司名称和他们住在哪、出资的方式、金额，以及什么时候缴付、赚了钱怎么分，亏了钱怎么分担、合伙事务谁来执行、有人加入或者退出该怎么办，还有出现争议怎么解决等。 3. 合伙人得有出资：可以是已经交了的，也可以是承诺要交的。普通合伙人出资方式比较灵活，可以用现金、实物，像机器设备、原材料等，或者知识产权、土地使用权，其他财产权利也行，甚至还能用自己的劳务。而有限合伙人就不能用劳务出资，他们可以用现金、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。 4. 需要有企业名称和经营场所：企业名字里得有“有限合伙”这几个字。这样一来，和企业有交易的人就可以清楚这是怎样类型的企业，合伙人要承担什么样的责任。 5. 其他方面：还得符合法律和行政法规规定的其他条件。现在法律不断与时俱进，可能之后还会有新的要求出台，在设立有限合伙企业时，要时刻关注法律动态。本地专业咨询...
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合伙人没履行出资义务该怎么处理[律师回复] 合伙人不出钱该怎么处理，得看是哪种合伙形式。 在普通合伙中，合伙协议就像合伙人之间的“法律”，里面会写清楚每个人该怎么出钱、出多少、什么时候出，要是有人没按约定出钱，这就属于违约。其他合伙人可以根据这份“法律”，让违约的人承担责任。要是违约的人耍赖皮，不愿意承担责任，那其他合伙人就可以去法院起诉，要求对方把该出的钱补上，并且为违约行为付出代价。要是这个违约的人的行为已经严重拖了合伙事务的后腿，经过所有合伙人一起商量同意，就可以把他从合伙里踢出去。要是在踢人这件事上大家有了争议，也可以找法院来评评理。 有限合伙里，有限合伙人得按照合伙协议的约定，按时、足额地把钱交上。要是没做到，就得把没交的钱补上，还得给其他合伙人赔偿损失。因为有限合伙人的出资义务和违约责任主要是由合伙协议来管的。要是有限合伙人一直赖着不出钱，除了要承担违约的责任，还有可能被其他合伙人要求退出合伙。 不管是普通合伙还是有限合伙，只要合伙人没出钱，给合伙企业或者其他合伙人造成了损失，都要进行赔偿。给大家提点实用建议，合伙前一定要签订完善的合伙协议，明确各方责任，遇到问题协商不好就及时拿起法律武器，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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投资合伙人只出资不参与经营怎样处理[律师回复] 投资合伙人只出钱不参与经营，这是常见情况，但处理不好就容易引发纠纷。最有效的办法是签订一份合伙协议，明确各方权利和义务。 在协议中，要写清楚合伙人的出资情况，包括用什么方式出钱、出多少钱、啥时候完成出资等。这能保证钱及时到位，避免以后为出资的事扯皮。 对于只出资不参与经营这种情况，得在协议里说清楚，这位合伙人不参与具体经营管理，但他有了解经营情况的权利，可以定期查看财务报表等经营资料。 利润分配和亏损承担也得在协议里明确。按照《中华人民共和国民法典》，要定好合伙人的利润分配比例，可以参考他的出资比例和对企业的综合贡献来确定。企业亏损时，他也要按约定比例承担责任。 合伙协议还得定好退出机制，比如什么情况下可以退出，退出时怎么结算财产。要是合伙期间有了争议，也得约定好解决办法，像协商、仲裁或者诉讼。 一份完善、明确的合伙协议，既能保障只出资合伙人的合法权益，也有利于合伙事务顺利开展，维护全体合伙人的共同利益。律图平台咨询...
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两人合伙时第三人入股，钱要怎么分[律师回复] 两人合伙时第三人入股，资金分配要综合多方面因素。 要是原合伙协议对新合伙人加入时的资金分配有约定，那就按照约定来办，这能保障原合伙人的预期利益。 要是原合伙协议没这方面的约定，三方可以友好协商。协商得考虑原合伙的资产状况，像固定资产、流动资产和无形资产，像原合伙投入的设备、积累的客户资源等。同时，要评估原合伙人前期经营付出的劳动精力，以及新合伙人带来的资金、技术等资源对合伙的价值。 常见的分配方式有两种。一种是根据新的出资比例重新计算股权。就比如原两人分别出了一定金额，新合伙人加入投入资金后，按三方总出资重新确定各自股权比例，后续盈利分配、亏损承担等都按这个比例来。另一种是考虑原合伙的增值部分，给原合伙人一定补偿后再确定新股权结构。比如原合伙经营一段时间有了盈利，先对增值部分合理分配给原合伙人，再根据新出资确定三方股权。 要是三方协商不一致，可以找专业的法律或财务人士帮忙，避免后续因资金分配问题产生纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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