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我举报厂里有学生工
[律师回复] 如果厂里存在使用学生工的情况,首先需要明确学生工的年龄和工作性质。如果是未满十六周岁的未成年人,那么工厂的行为可能违反了禁止使用童工的相关规定。其他情况下,如果学生工的劳动权益受到侵害,比如工作时间过长、未获得合理报酬等,也可以通过合法途径维护权益。建议收集相关证据,如工作时间记录、工资单等,然后向劳动监察部门反映情况,或者寻求法律援助。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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单位对员工保安保洁实施挂牌定位,是否合法
[律师回复] 单位对员工保安保洁实施挂牌定位,从法律角度来看,需要考虑是否侵犯了员工的个人权利。如果这种做法是为了更好地管理和服务,且没有对员工的个人隐私造成不当侵犯,那么在一定程度上是合理的。但如果超出了合理范围,比如过度监控员工的私人生活,那就可能涉及侵权。建议单位在实施此类措施前,与员工进行充分沟通,明确目的和范围,并且要确保措施的合法性。同时,员工如果觉得自己的权益受到侵害,也可以通过合法途径维护自己的权利。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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我是实习生,我可以直接找人事离职吗?
[律师回复] 您好,建议点击付费咨询。
刘小好律师
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单位也没了,我现在就想补三年的个人的那个丢失的呃呃叫什么叫什么劳动79年嬴政任务82年回回家啊,然后到国营企业上班上班两年以后下岗三年以后下岗一直到打工到现在没有钱,然后呢到退休的时候也就补办三年的工龄。他讲我过失效了,现在能补办吗?
[律师回复] 根据您描述的情况,1979年知青、1982年回城、1984年国营企业工作,这段工龄属于视同缴费年限,与社保缴费年限性质不同。关于"超过时效"的说法:劳动人事争议仲裁时效为一年,但工龄认定属于行政确认事项,不适用仲裁时效。若因单位原因导致档案丢失无法认定工龄,建议向当地人社局申请工龄认定复议,或向政府申请信访协调。若因档案灭失无法补办,可尝试寻找同期工友证明、工资表复印件等原始材料,向人社部门申请重新核定。
戴少华律师
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你好!入职公司一个月,公司以履历造假开除我,理由是HR从人才网上下载的我个人简历与我入职填写的简历不一致,填写的简历因为没有注明具体入、离职月份,被怀疑造假。
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,双方都应如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。如果公司能够证明你提供的简历与实际情况不符,并且该情况对公司录用你产生了重大影响,那么公司有权解除劳动合同。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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