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刚入职就发现怀孕公司可以辞退吗[律师回复] 公司通常不可辞退刚入职就怀孕的员工。这是基于对孕期女职工的法律保护，旨在保障她们的合法权益。 1. 法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。正常情形下，像不胜任工作、经济性裁员等理由不能用于辞退孕期女职工。 2. 特殊情况例外。若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，即便其处于孕期。 针对这种情况，有如下建议：公司应加强对相关法律法规的学习，避免因不了解法律而做出违法辞退行为。对于女职工，要清楚自身权益，若遭遇违法辞退，可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，通过合法途径维护自身利益。5解答 3.3w浏览
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有病的话单位可以开除我吗[律师回复] 法律分析： （1）医疗期内不得随意开除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。比如，员工因病需治疗，在医疗期内，单位不能无故将其开除。 （2）医疗期长短有规定。依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般3 24个月不等。 （3）医疗期满后符合条件可解除。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同，但要支付经济补偿金。 提醒： 员工患病时，应关注自身医疗期权益；单位处理患病员工问题，要严格按法律规定执行，避免违法风险。5解答 3.5w浏览
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公司辞退员工应该给予什么补偿标准[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退中，因员工过错辞退时，公司无需支付经济补偿。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司辞退此类员工无需支付补偿。 （2）合法辞退中，无过错性辞退或经济性裁员时，公司需支付经济补偿。按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即违反法律规定辞退员工，需承担更重的赔偿责任。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 公司辞退员工时，应严格依法操作，员工若遇不合理辞退，应及时收集证据维护自身权益，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.5w浏览
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员工被解聘如何发放赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）合法解除的第一种情况，当员工出现严重违反规章制度等法定过错，单位解除合同是合理的，此时单位无需支付任何赔偿。比如员工多次无故旷工、泄露公司机密等严重违纪行为，单位有权解除合同且无赔偿义务。 （2）合法解除的第二种情况，因员工不能胜任工作等法定情形解除，单位需支付经济补偿金。例如员工经过培训或调岗后仍无法完成工作任务，单位按工作年限支付经济补偿。工作一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。 （3）违法解除时，单位违反规定解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的惩罚性措施。 工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，且支付要在解除或终止合同时一次性付清。 提醒： 员工被解聘时，要明确自身是否存在法定过错。若认为单位违法解除，应及时收集证据维权。单位则要确保解除行为合法合规，避免违法解除带来高额赔偿风险 。5解答 4.5w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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