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[律师回复] 你好,这边具体什么法律问题
北京蓝鹏(合...
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我今年57周岁了,去年在深圳工地上打工,已经上班一个月时间了,后来以我年龄已超过公司规定的55岁年龄为理由将我辞退,现在工地又少,至使我到现在还没有找到工作,请问工地上的工人最大年龄有限制吗?如果是有60周岁为限,请问我可不可以要求他们赔偿我这几个月的工资?
[律师回复] 你好,稍后给您去电详细沟通
吴华珺律师
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想了解,未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 未足额缴纳社保可申请劳动仲裁。首先收集证据,如工资条等,证明实际工资与社保缴纳基数不符。然后向仲裁委提交申请,要求单位补足。其他细节可咨询当地专业人士。
吴亮律师
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员工上九几个多月班,突然离职,告我赔九个多月的双倍工资?怎么处理
[律师回复] 先看员工诉求是否合理合法,若不合理,准备证据积极应诉。若存在未签合同等情况,可与员工协商解决,尽量降低损失。
吴亮律师
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年底退休工龄43年,中途断交约二年社保,可补交吗?
[律师回复] ?年底退休工龄43年,中途断交约二年社保,一般是可以补交的。? 根据相关政策规定,职工在达到退休年龄前,因各种原因中断缴纳社会保险费的,可以在办理退休手续前进行补缴?。但具体能否补交以及补交的标准和流程,可能因地区和政策不同而有所差异,建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
戴少华律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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