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婚内出轨到底算不算得上重婚[律师回复] 很多人以为婚内出轨就是重婚，其实不一定。 重婚指的是有配偶的人又和别人结婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚。它有两种形式，一是法律上的重婚，就是有配偶的人和别人去登记结婚；二是事实上的重婚，也就是有配偶的人和别人以夫妻名义一起生活。 婚内出轨一般是说在婚姻期间，夫妻一方和婚外异性有不正当的两性关系。像偶尔的婚外情、一夜情这类出轨行为，只要没达到以夫妻名义共同生活的程度，就不算重婚，只是违反了夫妻间的忠实义务。 判断出轨是否构成重婚，关键看是不是以夫妻名义共同生活。要认定是不是“以夫妻名义共同生活”，可以看双方对外是不是以夫妻相称、有没有共同生育子女、周围邻居是否认为他们是夫妻等。 一旦构成重婚，在民事方面，没过错的一方可以要求离婚损害赔偿。在刑事方面，重婚的人可能会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。要是遇到类似情况拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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分手后，给女友买的车该怎么处理[律师回复] 1. 分手之后，给女友买的车该怎么处理，得看具体情况。要是买车是为了和对方结婚，属于有条件的赠送。一旦两人分手，结婚的事儿黄了，送车的一方就能要求对方把车还回来。要是对方不肯还，送车的人可以去法院起诉，要求取消这次赠送。 2. 如果买车是恋爱的时候为了增进感情送女方的，属于普通的赠送。车给到女方手里，赠送就完成了，车也就归女方了。一般情况下，送车的一方没法让女方把车还回来。但要是送车让自己生活变得特别困难，符合法律规定的能取消赠送的情况，送车的人在一年之内可以要求女方还车。 3. 要是车是借钱买的，或者双方对车的归属有其他约定，那就得按照约定或者相关证据来确定车归谁。遇到这种问题，双方可以先心平气和地商量商量。要是商量不通，就把和买车有关的证据，像购车合同、付款的凭证、聊天记录这些都收集好，通过去法院起诉等法律手段来解决。现在法律越来越注重保护个人财产权益，在处理这类纠纷时，证据的完整性和合法性会越来越关键，未来也可能会出台更详细的司法解释和指导案例来规范此类行为。本地专业咨询...
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分手要钱通过民事诉讼怎样操作[律师回复] 分手后想要通过法律途径把钱要回来，可按这些步骤操作。 先做好请求和证据的准备。想清楚要钱的诉求是什么，是借款、代垫款，还是要撤销赠予，然后收集相关证据，像借条、转账记录、聊天记录都可以。证据得是真实、合法且和案子有关的。 然后起草起诉状。要写清原被告的基本信息，像姓名、住所、联系方式等；明确让对方还多少钱；还要说清楚款项往来的情况，以及你要求还钱的理由。 准备好后，就去有管辖权的法院立案。一般是去被告住所地的法院，如果是不动产纠纷等特殊情况，有专门的管辖规定。立案时要交起诉状和证据材料，并且按被告人数准备好副本，还要缴纳诉讼费用。 立案后就等着法院送达传票、安排开庭。开庭时要按传票上的时间和地点准时到。庭审中要遵守纪律，听法官指挥，双方会进行陈述、举证、质证、辩论等。你得清楚表达自己的想法，用证据支持自己的诉求。 如果法院判决你胜诉，但对方不还钱，你可以在规定时间内申请强制执行，让法院帮忙把钱要回来。本地专业咨询...
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重婚情况下哪段婚姻会被判定无效[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，重婚指有配偶者再和他人结婚。在重婚情况中，后成立的婚姻会被认定无效。 婚姻效力要符合法律规定条件，结婚实质要件之一是双方都无配偶。若一方已有合法有效的婚姻关系，再和他人结婚就违反了这一实质要件。所以，重婚中的第二段婚姻从一开始就没法律效力，是当然无效的，不产生夫妻间的权利和义务。 第一段婚姻若缔结时满足结婚实质和形式要件，那就是合法有效的。在第一段婚姻存续期间，有配偶者又和他人结婚，会使第二段婚姻无效。而且，有配偶者可能因为重婚行为承担法律责任，情节严重会构成刑事犯罪。 如果发现自己或他人处于重婚情况，应及时咨询专业法律人士，了解自身权利义务。对于涉及重婚的婚姻关系，可通过法律途径解除无效的第二段婚姻。若重婚行为构成刑事犯罪，相关权利人可依法追究刑事责任。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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