劳动纠纷 法律问答
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请问我是2021年6月16日离职的完了因为我是一个船员并且那年是疫情期间2021年离职我是被公司以先离职后复职的方式诱导离职的当时我考虑了公司以前给我交过社保，并且考虑了以后要办退休，有可能要找公司，就没有跟他纠结没有跟他恩，在意那些事情关于赔偿的事情但是后来因为我跑船没办法也没有时间去处理这种事情到了2025年我查我的社保的时候发现公司2000年，年，2000年之前没有给我缴纳社保因此我四处询问发现当时公司诱导我离职，没有给我经济赔偿，并且落脚我社保我自从去年就是2025年12月份一直到现在一直在维权通过各个投诉平台去投诉也与公司做过沟通那么你说我这个时效算不算中断了?[律师回复] 根据您所述的情况，您在2021年6月16日离职，并在2025年12月开始维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您在2025年12月开始维权，如果这一年内您有通过投诉平台投诉或与公司沟通等行为，这些行为可能会构成时效中断的情形。时效中断意味着，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但是，具体的时效中断是否成立，需要根据您所在地的具体司法实践和您所采取的具体行动来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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安徽宿州代课教龄认定七年，后于2022年宁波打工交的企业社保，怎么退休[律师回复] 您好，根据中国现行的养老保险制度，退休时需要考虑累计缴费年限和个人账户情况。您在安徽宿州的代课教龄如果被认定为视同缴费年限，那么加上您在宁波交的企业社保年限，累计达到法定退休年龄时的缴费年限要求，您就可以申请退休。具体来说，您需要：1. 确认代课教龄是否已经得到正式认定，并计算为视同缴费年限。2. 计算您在宁波打工期间实际缴纳社保的年限。3. 将视同缴费年限和实际缴费年限相加，看是否满足退休条件。4. 准备相关证明材料，包括代课教龄认定文件、社保缴纳记录等。5. 到您户籍所在地或最后参保地的社保经办机构咨询具体的退休申请流程，并提交申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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您好！常律师，请问用人单位用风险转移的方式，把员工的社保交给第三方，这种做法违法吗？[律师回复] 这种做法是违法的。根据现行法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能通过风险转移的方式交给第三方来履行。用人单位与第三方签订的这种协议，不能免除其为员工缴纳社保的义务，而且这种行为可能会面临法律责任。如果用人单位不依法为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保，并且用人单位可能会面临罚款等行政处罚。用人单位应该遵守法律规定，依法为员工缴纳社保，这是保障员工权益和企业合规经营的重要方面。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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