合同事务 法律问答
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租赁合同中，保证金要怎样去约定[律师回复] 在租赁合同里要是约定了保证金，有些关键要点可得留意。 1、得搞清楚保证金的性质和用途。保证金主要是为了保护出租人的权益，要是承租人违约了，或者把租赁物弄坏了，就拿这笔钱来赔偿。合同里要写清楚，像说明保证金是保证承租人按照约定使用租赁物、按时交租金，还有履行其他约定义务等。 2、仔细商量好保证金的金额。这个数额由租赁双方根据租赁物的价值、租赁的时长等情况来定。一般会看看租赁物的购买成本，还有可能产生的维修费用这些因素。 3、确定好保证金的支付方式和时间。支付方式可以用现金，也能转账。支付时间通常是在合同签完之后、交付租赁物之前。 4、说清楚保证金的退还条件和时间。要是承租人把合同里的义务都履行了，租赁期结束，租赁物没损坏、也没欠费，那出租人就得在一定时间内把保证金全额退还。要是有需要扣除的情况，要明确扣除的范围和标准，然后及时把剩下的钱退给承租人。 5、约定好违约责任。要是出租人没有正当理由就不退保证金，那他要承担相应的责任，比如付一定比例的违约金。要是承租人违反了约定，出租人就有权没收部分或者全部保证金。 把这些关于保证金的内容约定明确，能保护租赁双方的合法权益，也能减少不必要的纠纷。本地专业咨询...
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雇佣关系未签订合同怎样处理[律师回复] 在雇佣关系里没签合同该咋办？别慌，下面给你支支招。 就算没签合同，只要形成了事实雇佣关系，雇主和雇员的权益依旧受法律保护。要是雇员因为没签合同权益受损，比如被雇主拖欠工资，就得赶紧收集能证明雇佣关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证或者同事的证言都行。先试着和雇主协商解决，如果协商不下来，就向劳动监察部门投诉，他们会责令雇主支付工资等款项。 要是双方在雇佣关系的权利义务上起了争议，可以申请劳动仲裁，也能直接去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，就算没签书面合同，雇主要是违反约定，像没按约定支付报酬、提供劳动条件，雇员就能要求他担责。 而对于雇主来说，不签合同可能会面临支付双倍工资等法律风险。所以，建议雇主及时和雇员签订书面雇佣合同，把双方的权利义务明确好，这样能避免不少不必要的纠纷。平台优选咨询...
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定金包含在全款里面吗[律师回复] 在各类交易里，定金是很常见的。简单来说，定金就是在签合同或者履行合同之前，支付一定数额的钱当作担保。通常情况下，定金是包含在全款里面的。当合同顺利履行时，定金可以抵作价款，也能收回，这就表明定金属于全款的一部分。 举个例子，在房屋买卖中，购房者和开发商约定先支付定金，等签订购房合同后，支付剩余房款时，定金就会算进总房款里。 但要注意，法律上定金有其特定性质。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果支付定金的一方不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的无法实现，那就不能要求返还定金；要是收取定金的一方出现这种情况，就得双倍返还定金。 在交易过程中，如果双方对定金是否包含在全款里有特别的约定，那就得按照约定来办。要是没有约定，一般就认为定金包含在全款内。 为了避免后续产生纠纷，大家在签订合同等相关文件时，一定要明确好定金的性质、金额以及和全款的关系。比如仔细阅读合同条款，有不明白的地方及时咨询专业人士。要是对定金问题有疑问，也可以提前了解相关法律规定，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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