合同事务 法律问答
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履约保证金与违约金能否一同主张[律师回复] 日常民商事交易里，很多人签合同时习惯同时设置履约保证金条款和违约金条款，遇到对方违约就想把两笔钱都全额要过来。这种诉求能不能得到法律层面的支持，不能一概而论，得先捋清楚合同里写的履约保证金到底是用来干嘛的。 如果当初约定这笔钱只是用来给合同义务做兜底担保，只要对方老老实实走完所有履约流程就能全额退还，本身不带损失赔付的预设属性，那出现违约情况时，守约方要先按合同约定追讨违约金。要是这笔违约金加起来还填不上自己因对方违约产生的窟窿，剩下没补全的部分，才能用之前交的履约保证金来抵扣，不能跳过这个步骤直接要求违约方同时掏出两笔钱。 要是合同里明明白白写了，一旦出现违约情形，这笔履约保证金直接作为损失赔付的一部分，相当于提前约定好的赔偿额度，同时双方还明确说过违约时两笔钱可以同时主张，就得参照民法典相关条款核算总额。要是两部分加起来的数，已经超出实际损失的百分之三十，违约方完全可以找法院或者仲裁机构申请把过高的部分砍掉。 实际司法裁判里，法官不会直接一刀切说两种钱绝对不能一起要，只要两项加起来的总金额没跳出实际损失的合理区间，诉求大概率会被认可。要是总额明显超出正常损失的合理范围，裁判方会以实际产生的损失为核心标尺，结合合同履行程度、双方过错程度、预期利益等因素调整到公平合理的区间，不会任由其中一方借条款约定拿到远超实际损失的不当利益。大家签合同前可以先把履约保证金的性质写清楚，同时预估一下可能产生的最大损失，避免后续主张权利时出现额外争议。本地优选咨询...
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支付保证金违约情况该怎么处理[律师回复] 日常经济往来里涉及保证金违约的处置，不能直接套用统一标准，得先把这笔钱的法律属性掰扯清楚，再对应民法典合同编的相关规则落实处置方案。 如果双方在书面约定里明明白白写清这笔保证金属于定金范畴，后续就直接适配定金罚则执行。要是付钱的一方半路违约，收了钱的那一方完全不用把这笔保证金退回去，要是收钱的一方违背约定，就得直接拿出两倍的定金金额给到对方。这里还要留意一个法定上限，这笔钱的总金额不能超过主合同总标的额的百分之二十，超出的那部分没法产生定金的对应效力，哪怕之前已经打了款，超出部分也得原数退还给支付方。 要是这笔保证金没特意标注定金属性，只是普通的履约担保类资金，完全按照合同里事先写好的违约条款来处理就行，约定好的扣除比例，叠加追责的方式都可以直接落地。要是合同里压根没提对应的处置规则，违约方得实打实赔偿对方因为违约产生的全部实际损失，收保证金的一方可以直接从这笔钱里抵扣对应的损失金额，扣完剩下的部分得全数返还给支付方，要是这笔钱不够覆盖全部损失，受损的一方还能额外找违约方补上差额。 实际追责的时候不能同时套用定金罚则和合同里的违约金条款，只能二选一主张权益。要是最终算下来需要扣除的保证金金额高得离谱，远远超出实际产生的损失数值，违约方也能向法院或者仲裁机构提出申请，要求把过高的金额适当往下调减。碰到拿不准的具体场景，可以把合同里的保证金相关条款完整整理出来做针对性核验。本地法律顾问...
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补偿金长时间拖着不给要怎么处理[律师回复] 补偿金迟迟不给让人心烦，遇到这种情况，可以这么处理。 第一步是协商。主动和要给补偿金的那方联系，跟对方讲清楚给这笔钱的依据是啥，应该给多少，问问他们为啥拖着不给，让他们给个付钱的时间。好多时候，大家心平气和地谈一谈就能解决问题。 要是协商没用，就发书面催款函。在催款函上写清楚双方是谁、补偿金到底是多少、怎么算出来的，还得明确要求对方在什么时间支付。书面催款函有一定威慑力，还能作为以后维权的证据。 如果发了催款函也没得到回应，就得根据情况选不同办法。要是劳动补偿金，你可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷必须要走的一步。要是其他民事纠纷里的补偿金，那就要收集相关证据，像合同、协议、聊天记录这些，然后去法院起诉，通过法律手段让对方支付。起诉的时候，要注意别超过诉讼时效，这样才能维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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