婚姻家庭 法律问答
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遭遇家暴开庭期间是否能提离婚[律师回复] 遭遇家暴，在开庭期间可以提离婚。依据《中华人民共和国民法典》，实施家庭暴力属于法定离婚事由。在离婚诉讼开庭时，当事人能提出离婚请求。 要是当事人在庭审中以家暴为由主张离婚，就得提供相关证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，以此证明家暴事实存在。法院会审查这些证据，若认定家暴事实成立，一般会认定夫妻感情已破裂，然后判决准予离婚。 因家暴导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。所以开庭时，当事人除提离婚请求，还能同时主张损害赔偿。 另外，为保障自身安全，当事人还可向法院申请人身安全保护令。本地优选咨询...
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遭遇家暴不起诉，最快多长时间能离婚[律师回复] 遭遇家暴后，不想通过起诉来离婚，选择协议离婚的话，要注意《中华人民共和国民法典》里规定，协议离婚得经过离婚冷静期。 协议离婚的流程是这样的。夫妻两人都自愿离婚，得先签一份书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内，要是有一方反悔不想离了，就可以带着自己有效的身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理申请的婚姻登记机关去撤回申请，还得亲自填一份《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发给《撤回离婚登记确认单》，把离婚协议书这些相关材料存档。 离婚冷静期结束后30天内，如果两人没一起到婚姻登记机关申请领离婚证，就会被当作撤回离婚登记申请。而在冷静期结束后的30天内，两人要带着规定的证件和材料，一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 也就是说，协议离婚最快要31天，30天的离婚冷静期加上冷静期结束后申请发证的1天。要是遭遇了家暴，建议把相关证据留好，像报警记录、医院的诊断证明这些，说不定以后能用上。本地专业咨询...
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存在家暴情况是否可申请人身保护[律师回复] 遭遇家暴别害怕，申请人身保护令能维护自身安全。人身安全保护令是一种民事强制措施，能保护家暴受害人、子女及特定亲属的人身安全，保障婚姻案件诉讼正常进行。 要是你遭受了家庭暴力，或者正面临家暴的现实危险，就可以向法院申请人身安全保护令。申请时一般要书面提出，如果书面申请实在有困难，也能口头申请，由法院记录在案。 法院受理申请后，会参考公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等证据来处理。通常会在72小时内作出人身安全保护令或者驳回申请；要是情况紧急，会在24小时内作出决定。 人身安全保护令包含多种措施，比如禁止被申请人实施家暴、骚扰跟踪接触申请人及其近亲属、责令被申请人迁出申请人住所等。 如果被申请人违反了人身安全保护令，构成犯罪的会被依法追究刑事责任；不构成犯罪的，法院会给予训诫，还可能根据情节轻重，处以1000元以下罚款、15日以下拘留。遭遇家暴要勇敢维权，必要时可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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家暴离婚后财产分割纠纷怎么办[律师回复] 家暴离婚后财产分割有纠纷，解决途径如下： 先尝试协商。双方围绕财产分割再沟通，在平等自愿基础上达成新分割协议。这种方式便捷、成本低，还能避免矛盾激化。 协商不成可申请调解。可以向人民调解委员会、妇联等机构提出申请，由第三方居中调解，推动双方达成一致。 若调解也不管用，就选择诉讼。按照《中华人民共和国民法典》，因家暴离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。财产分割时，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。无过错方诉讼时要收集证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，以此证明对方家暴。法院会结合证据和实际情况合理分割财产，保障无过错方权益。 另外，要在法定诉讼时效内起诉，不然超过时效会丧失胜诉权。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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