婚姻家庭 法律问答
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骗老婆写婚前协议怎样处理[律师回复] 如果一方骗另一方签了婚前协议，这个协议的效力可能就有问题了。按照《民法典》的规定，要是一方用欺诈手段，让对方违背自己真实意愿签了协议，受欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个协议。 比如说老婆能证明签婚前协议时被欺骗了，那她在知道或者应该知道自己被欺诈这件事的一年内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。不过申请的时候，老婆得拿出证据，像聊天记录、证人说的话这些，来证明真的存在欺诈行为。 要是协议被撤销了，那就相当于这个婚前协议从一开始就没有法律效力。遇到这种情况，双方可以先试着商量解决。要是商量不下来，受欺诈的一方就得赶紧通过法律途径维护自己的权益。这里要特别注意，撤销权是有时间限制的，一定要在规定的时间内提出来，不然超过时间就没办法撤销协议了。律图法律顾问...
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岳母婚前协议有法律效力吗[律师回复] 判断岳母签订的婚前协议是否有法律效力，得看具体情况。 通常，婚前协议是男女双方对婚前、婚后财产归属等事项的约定。要是岳母作为一方主体签订，协议可能没效力。因为婚前协议核心主体是要结婚的男女双方，只有他们能直接处分自身财产等权益。 不过，要是岳母在男女双方授权下，代表一方或双方签协议，且协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，还是各方真实意思表示，协议就可能有效。比如，男女因特殊情况无法亲自签，委托岳母代签，协议条款合理合法，这时协议可能具法律效力。 但要是岳母签的协议干涉他人婚姻自由，或存在欺诈、胁迫等情况，导致协议不是各方真实意愿，协议就可能被认定无效。 总之，岳母签的婚前协议是否有效，关键看主体是否适格、内容是否合法、意思表示是否真实。如果遇到岳母签订婚前协议的问题，要先确认是否有授权，再审查协议内容是否合法合规、是否是真实意思。若对协议效力有疑问，可咨询专业律师。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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