婚姻家庭 法律问答
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淮南-苏锐律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
淮南-陈军律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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生母和继父离婚后，养继女是否有协议[律师回复] 在生母和继父离婚的情况下，养继女和继父之间不一定非要签订协议。 当养继女与继父之间已经形成抚养关系时，生母和继父离婚就可能涉及对养继女和继父权利义务关系的处理，这时双方可能会达成一个协议。举例来说，这个协议可以涵盖抚养关系是否还要继续、抚养费谁来出等问题。 要是养继女还没成年，生母和继父离婚后，一般来讲继父就不用再抚养养继女了。但要是双方商量好了，继父也可以继续给养继女出点抚养费。而如果养继女已经成年，从法律上讲，继父和养继女的那种类似亲生父女（女）的关系可能会因为生母和继父离婚而解除。不过，要是双方有感情或者有其他考虑，也能签个协议，把赡养、财产这些事说清楚。 但是不是要签协议，完全看双方的想法和实际情况。要是没签协议，那就得按照法律规定来确定双方有啥权利、要尽啥义务。 给大家的法律建议是，如果要签协议，最好请专业的法律人士帮忙看看协议内容合不合法，能不能保障自己的权益。要是不打算签协议，也得了解清楚相关法律规定，免得之后出现纠纷不知道咋处理。平台精选咨询...
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女儿告父亲把钱给儿子事情怎样处理[律师回复] 女儿起诉父亲把钱给儿子的情况，得具体问题具体分析。 关键的第一步是确定这笔钱到底归谁。要是这钱是父亲自己的合法财产，按照《民法典》里关于财产处分的规定，父亲有权利自己决定怎么处理这笔财产。他把钱给儿子，这属于赠与，是合法有效的。这种情况下，女儿一般没办法干涉。要是女儿起诉，法院通常会驳回她的诉求。 但如果这笔钱属于家庭共有财产，比如是家庭成员一起劳动、经营赚来的收入，那父亲没经过其他共有人同意，就把钱给儿子，这可能就侵犯了女儿等其他共有人的财产权益。这时，女儿有权要求分割家庭共有财产，确定自己的份额，还能要求父亲返还属于自己的那部分。法院会根据各方对家庭共有财产的贡献等因素来确定每个人应得的份额。 还有一种情况，要是女儿以父亲把钱给儿子，会让自己以后赡养父亲的经济压力变大为由起诉，法院通常不会支持。因为赡养父母是子女法定的义务，不能因为这个就要求父亲改变财产处分方式。 所以，处理这类案件，重点在于弄清楚财产的性质，以及各方都有哪些权利。律图法律顾问...
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母亲生?已去世了，但老人有两个儿子，全部费用由大儿子垫什，小儿子不出钱不出力，怎么起诉？[律师回复] 母亲去世后的费用，如果两个儿子一个出钱一个不出，先要明确这些费用的性质，是生前赡养开支还是丧葬费用。已经垫付全部费用的一方，可以依据民法典关于子女对父母有扶养义务的规定，以及公平原则，向未尽分担义务的另一方追偿。起诉步骤：准备好你垫付费用的票据、转账记录、能证明对方未出资的聊天记录或证人；以分担抚养费用纠纷立案，列明具体金额和依据。法院一般会按双方经济能力和实际需要判分担比例，不一定是对半。建议先发书面催告留存证据，协商不行再走诉讼，别拖过三年诉讼时效。这类赡养和丧葬分摊，法律上都讲公平和举证，谁垫得多谁就有权把多出部分要回来。起诉前可以先算一笔账，把垫付的票据按时间顺序整理成清单，对方如果不出庭，法院缺席判决对你反而更有利，证据齐就行。老人赡养和身后事本就该兄弟商量着来，闹上法院既伤感情也白花钱。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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