在职仲裁立案后遭开除该怎么处理
[律师回复] 在职仲裁立案后被公司开除,别慌,按下面方法处理。
第一步,确认公司开除是否合法。要是公司依据《劳动合同法》里规定的合法情况,像你严重违反公司规章制度等开除你,还能拿出足够证据,那开除可能合法;但要是没合理理由,就属于违法解除劳动合同。
如果认定公司违法解除,你有两种维权办法。一是要求公司继续履行劳动合同,恢复你的劳动关系,公司得照做。二是若你不想继续履行合同,或者合同已经没法继续履行了,你可以要求公司按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在公司的工作年限算,工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
你要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、开除通知、仲裁立案材料等。然后向劳动争议仲裁委员会增加仲裁请求,让公司承担相应责任。如果对仲裁结果不满意,可以在规定时间内向法院起诉。