行政类 法律问答
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行政复议中止审理的期限多久？，想了解：行政复议中止审理的期限是多久？[律师回复] 行政复议中止审理的期限并没有一个固定的时长，而是根据具体情况而定。根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。如果行政复议过程中出现需要中止审理的情形，如申请人死亡，需要等待其近亲属表明是否参加行政复议等，中止审理的时间不计入上述的审理期限内。中止审理的原因消除后，行政复议机关应当恢复审理，并自恢复之日起继续计算审理期限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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如果被申请人不履行行政复议决定，复议机关应该采取哪些措施？[律师回复] 根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，如果被申请人不履行行政复议决定，复议机关可以采取以下措施：1. 责令履行：复议机关可以责令被申请人履行行政复议决定。2. 报告上级：复议机关可以将被申请人不履行行政复议决定的情况报告其上级行政机关。3. 通报批评：复议机关可以对被申请人进行通报批评。4. 行政处分：复议机关可以建议有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。这些措施旨在确保行政复议决定得到有效执行，维护行政复议的权威性和法律效力。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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