刑事辩护 法律问答
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参与赌博罪获最轻判刑需多少人[律师回复] 1、在我国刑法里，并没有“参与赌博罪”，和赌博相关的主要罪名是赌博罪和开设赌场罪。 2、先说赌博罪，按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果是以赚钱为目的，召集众人一起赌博，或者把赌博当成职业的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金。像组织3个人以上赌博，抽头获利加起来达到5000元以上；或者组织3个人以上赌博，赌资总数达到5万元以上；又或者组织3个人以上赌博，参与赌博的人数加起来达到20人以上等情况，就属于聚众赌博。 3、再看开设赌场罪，它指的是开个赌场并进行经营，提供赌博的场地和工具，让别人在里面赌博，自己从中赚钱的行为。犯这个罪的，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时要交罚金；要是情节严重，会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且也要交罚金。开设赌场罪没有明确用人数来作为定罪的标准。 4、要是想构成赌博罪并得到最轻的判刑，通常得是组织3个人以上赌博，而且达到相应的抽头获利、赌资数额或者参赌人数等标准。不过，最终会不会判刑以及怎么判刑，还得综合考虑具体案件的情况、行为人在犯罪里起到的作用、悔罪表现等多个因素。平台专业咨询...
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寻衅滋事罪最短的判刑时间是多少[律师回复] 咱先说说寻衅滋事罪，按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人肆意挑衅，随便殴打或者骚扰别人，又或者任意损坏、占用公私财物，再就是在公共场所故意起哄闹事，严重破坏社会秩序，那这种行为就构成寻衅滋事罪了。 犯了寻衅滋事罪会受到啥处罚呢？一般情况下，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是有人纠集他人多次实施寻衅滋事行为，还严重破坏了社会秩序，那处罚就更重了，会处五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。 这里解释一下拘役和管制的期限，拘役是一个月以上六个月以下，管制是三个月以上二年以下。这么看的话，从法律规定的最低刑罚来说，寻衅滋事罪最短的判刑时间就是一个月的拘役。 不过，实际判刑的时候可没这么简单。法院在量刑时，得结合具体案件情况，比如犯罪情节严不严重、造成了啥样的危害后果、犯罪人认不认罪、有没有自首或者立功这些表现，然后再依法做出判决。所以每个案件最后的量刑都可能不一样。律图专业咨询...
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实施砍人手指犯罪行为会判多少年[律师回复] 实施砍人手指的行为，一般会涉及故意伤害罪，量刑要根据具体情况来定。 依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是砍人手指造成轻伤，通常在这个量刑幅度内处罚。轻伤是指物理、化学及生物等外界因素作用于人体，使组织、器官结构受到一定损害或部分功能出现障碍。 要是砍人手指导致重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑。重伤指机体完整性被严重破坏或功能严重受损。像砍断较多手指，严重影响手部功能等情况，就可能构成重伤。 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但一般单纯砍人手指达到这个量刑标准的情况比较少。 在司法实践里，法院量刑会综合考虑多种因素，比如犯罪动机、手段、危害后果、犯罪后的态度等。犯罪嫌疑人如果有自首、立功、坦白等情节，或者积极赔偿被害人并取得谅解，有可能从轻处罚；要是有累犯等情节，就可能从重处罚。律图专业咨询...
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判定过失致人轻伤情况的办法[律师回复] 1、判断是不是过失导致他人受轻伤，得把主观情况和客观情况结合起来看。 在主观上，行为人本来应该能想到自己的行为可能会让别人受轻伤，但因为粗心没留意到，或者虽然想到了却盲目觉得能避免这种情况。就像在人多拥挤的地方推搡别人，其实应该能想到可能会让对方撞到东西受伤，可就是没在意。 2、从客观方面来讲，得确定有让别人受轻伤的行为和结果。要按照《人体损伤程度鉴定标准》来看看损伤有没有达到轻伤的标准，这里面包括物理、化学还有生物等各种能造成人受伤的因素，导致人体组织、器官结构有一定程度的损害，或者部分功能有障碍。而且，行为和轻伤结果得有直接的因果关系，也就是这个行为是造成轻伤结果的直接原因。 3、另外，还要看看是不是存在正当防卫、紧急避险这些法律规定不用担责的情况。要是行为符合正当防卫的条件，哪怕让别人受了轻伤，也不用负刑事责任。 综合来看，判定过失致人轻伤要考虑主观上有没有过错、客观上有什么行为、损伤程度鉴定结果如何以及行为和结果之间的因果关系等多个方面，这样来全面判断是不是构成过失致人轻伤的情况。随着社会发展，未来对于过失致人轻伤的判定标准可能会结合更多元的因素，比如行为人的社会背景、行为时的具体压力情境等，以实现更加公平合理的司法裁判。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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