刑事辩护 法律问答
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自首的重婚罪罪犯会被判处几年刑[律师回复] 在婚姻关系中，重婚是严重违反法律的行为。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果一个人已经有了配偶还和别人结婚，或者明明知道对方有配偶，还和对方结婚，这就构成了重婚罪，会被判处两年以下有期徒刑或者被拘役。 要是重婚罪的罪犯有自首情节，法律也有相关规定。简单来说，要是犯罪之后自己主动跑到相关部门，老老实实交代自己的犯罪行为，这就算自首。对于自首的罪犯，法律会网开一面，可以从轻或者减轻处罚。要是犯罪的情节本身就比较轻微，甚至还有可能免除处罚。 具体到重婚罪这里，虽然法定的刑罚是两年以下有期徒刑或者拘役，但如果罪犯自首了，法院在判决的时候，会把犯罪的具体情况，像事情经过、犯罪性质、情节轻重，以及对社会造成的危害等都考虑进去，然后在法定的刑罚范围里，适当从轻或者减轻处罚。要是这个重婚的犯罪情节很轻，就有可能不用受到刑罚。不过，最终判成什么样，还是得由法院根据每个案子的实际情况来决定。 给大家提个醒，婚姻要忠诚，千万别犯重婚罪。要是不小心犯了，主动自首争取宽大处理才是正确的选择。平台专业咨询...
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用什么办法能判定女子犯重婚罪[律师回复] 怀疑女子犯重婚罪，该怎么办？这里给你支几招。 重婚罪指的是有配偶还去重婚，或者明知对方有配偶还和其结婚的行为。要判定女子犯重婚罪，得先收集证据。一方面是结婚登记证据，可去查询婚姻登记档案，要是女子在有合法婚姻时又和别人登记结婚，这就是认定重婚罪的直接证据。另一方面是事实婚姻证据，虽然我国法律不承认事实婚姻的效力，但在重婚罪认定里，有配偶者和他人以夫妻名义共同生活也算重婚。可以找周围邻居、居委会出证人证言，证明女子和他人对外以夫妻相称、共同生活，像举办婚礼、一起买房等情况。 接着要进行法律适用判断。根据《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪会处二年以下有期徒刑或者拘役。得看女子主观上有无重婚故意，客观上是否实施了重婚行为。 要是有充足证据证明女子重婚，有两种途径维权。可以向公安机关报案，让他们立案侦查；也能直接向人民法院提起刑事自诉，追究女子的刑事责任。律图专业咨询...
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刑事自诉能不能附带承担民事责任[律师回复] 1、刑事自诉时能要求对方承担民事责任。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是被害人因为被告人的犯罪行为，遭受了物质方面的损失，在进行刑事诉讼期间，是有权提起附带民事诉讼的。这里说的刑事诉讼，不光有公诉案件，也包括自诉案件。 2、在刑事自诉的情况里，如果被害人因为被告人的犯罪行为，比如身体受伤产生了医疗费用、物品被损坏导致财产损失等，那么在提起刑事自诉的同时，就可以一起提起附带民事诉讼，让被告人进行民事赔偿。 3、要提起刑事附带民事诉讼，是有条件的。得是被害人的物质损失和被告人的犯罪行为有直接的因果关系，并且要有明确的被告，还要有具体的赔偿要求以及相关的事实依据。在程序上，一般要和刑事自诉同时提出来。要是在一审判决宣布之前没有提起，通常就不能再提附带民事诉讼了，不过可以在刑事判决生效之后，另外提起民事诉讼。从法律行业发展来看，以后对于刑事附带民事诉讼的相关程序和规定可能会更加细化和完善，以更好地保障被害人的合法权益。本地专业咨询...
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拒执罪是否可以进行自诉[律师回复] 拒执罪是可以通过自诉来处理的。按照《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》，在符合一定条件时，申请执行人能走自诉程序，让被执行人承担刑事责任。 具体啥条件呢？得申请执行人有证据，同时满足两个情形，法院才会按自诉案件立案。一是负有执行义务的人不执行判决、裁定，还侵犯了申请执行人的人身或者财产权利，这种情况是要被追究刑事责任的；二是申请执行人之前去控告过，可公安机关或者人民检察院却没去追究负有执行义务人的刑事责任。 在自诉的时候，申请执行人要负责举证。得拿出证据证明被执行人有拒不执行判决、裁定的行为，而且情节还挺严重。要是自诉人提供的证据够多，能证明被告人有罪，那法院就会依法判决。但要是证据不够，法院可能会劝自诉人撤销自诉，或者直接裁定驳回。这里要注意，好多人以为只要对方没执行判决就一定能定拒执罪，其实不是这样，得满足前面说的条件并且证据充分才行。所以申请执行人要是想通过自诉追究拒执罪，一定要准备好充足的证据。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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