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出租阳台开裂事故责任该归谁担[律师回复] 出租阳台开裂，事故责任得看具体情况。 要是阳台开裂是房屋本身质量问题造成的，而且是在房屋合理使用年限和正常使用范围内，按照《民法典》，出租人得保证租赁物能符合约定用途和质量要求。所以这种情况下，责任就该出租人来负。出租人要对阳台进行维修，要是阳台开裂给承租人带来了损失，出租人还得进行赔偿。 但要是阳台开裂是承租人不合理使用导致的，像在阳台堆太多重物，或者违规改造等，那责任就归承租人。承租人要负责把阳台修好，还得赔偿给出租人造成的损失。 要是阳台开裂是第三人造成的，比如邻居家施工影响，那责任就得第三人承担。出租人和承租人都能要求第三人把阳台修好并赔偿损失。 有时候，可能没办法确定阳台开裂到底是啥原因。这时，出租人和承租人可以一起找专业的鉴定机构来鉴定，然后根据鉴定结果确定责任该谁负。平台优选咨询...
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14岁偷东西应怎样进行处理[律师回复] 在生活中，可能会遇到14岁孩子偷东西的情况，这时候该怎么处理呢，法律有相关规定。 从治安管理方面来看，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是偷了别人的东西，一般会面临拘留和罚款。但要是偷东西的孩子已满14周岁却不满16周岁，虽然有偷东西的行为，也不会对其进行行政拘留处罚。不过，相关部门会责令孩子的监护人对孩子严加管教，让家长好好教育孩子，不能再犯这样的错误。 从刑事法律的角度来说，《中华人民共和国刑法》里有规定，满14周岁但不满16周岁的人，只有犯了八类严重的犯罪，才需要承担刑事责任。而盗窃罪并不在这八类犯罪里面，所以14岁的孩子偷东西，不用承担刑事责任。 但这并不意味着不用赔偿损失。在民事赔偿方面，14岁孩子属于限制民事行为能力人，如果他们偷东西造成别人财产损失，得由监护人来承担侵权责任。要是监护人已经尽力尽到监护责任了，那可以适当减轻他们的赔偿责任。要是孩子自己有财产，就先用孩子自己的财产来支付赔偿费用；要是不够，剩下的就由监护人来赔偿。 所以，碰到14岁孩子偷东西，不能光想着惩罚，更重要的是对孩子进行教育和引导，让他们认识到错误。同时，监护人也要认真履行好监管和赔偿责任，避免孩子再次犯错。律图法律顾问...
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亲戚用我卡洗钱，该让还钱还是怎样[律师回复] 亲戚用你的卡洗钱可是严重违法的事，遇到这种情况，下面这些措施你可得重视。 千万别只想着让亲戚还钱。就算你不知情或者没获利，把银行卡给亲戚用于洗钱，也可能让自己陷入法律风险，有可能会涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪等罪名。 你得赶紧向公安机关主动说明情况，积极配合调查。要把你对亲戚洗钱行为的了解程度、自己的参与情况等如实说清楚，以此证明你没有故意参与洗钱犯罪。 再说说卡内资金。要是这些钱是亲戚的非法所得，那它们就属于赃款，会被依法追缴，也就不存在让亲戚还钱这回事了。不过，要是亲戚用你的卡让你有了实际经济损失，而且你有证据能证明这损失和亲戚的行为直接相关，你可以在司法程序里，通过附带民事诉讼等合法途径来要求赔偿。但一定不能自己和亲戚私下处理资金问题，不然会加重自己的法律风险。 遇到亲戚用卡洗钱的事，及时向警方说明情况，按照司法程序来处理才是关键。本地专业咨询...
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偷拍他人是否会被认定为犯罪[律师回复] 偷拍他人是否构成犯罪，得依据具体情况判断。 要是偷拍只侵犯他人隐私权，没引发严重后果，一般不构成犯罪，不过违反了《治安管理处罚法》。按照该法，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节较重，处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。像在别人住宅外偷拍屋内情况，没传播照片，通常就按这种治安违法来处理。 但如果偷拍行为符合特定犯罪构成要件，那就可能构成犯罪。举例来说，偷拍内容是淫秽物品，还用于传播牟利，就可能触犯《刑法》里制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪。要是偷拍国家机密等涉及国家安全的内容，就可能构成非法获取国家秘密罪等危害国家安全类犯罪。 所以，判断偷拍他人是否构成犯罪，要综合考虑行为目的、偷拍内容以及造成的后果等因素。要是遇到被偷拍的情况，可及时报警，维护自身合法权益。同时，大家也要遵守法律，不实施偷拍等侵犯他人权益的行为。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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