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劳务纠纷,滕州市律师
[律师回复] 遇到劳务纠纷,首先要保持冷静,收集好相关证据,比如劳动合同、工资单、工作记录等。如果和对方协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳务纠纷的重要途径。仲裁结果如果不满意,还可以向法院提起诉讼。在处理过程中,要合理合法地维护自己的权益,避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳动监察受理范围包括哪些?
[律师回复] 劳动监察受理范围主要包括用人单位制定内部劳动规章制度的情况,用人单位与劳动者订立劳动合同的情况,用人单位遵守禁止使用童工规定的情况,用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况,用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。如果遇到相关问题,可以通过合法途径向劳动监察部门反映,他们会依法进行处理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳动纠分
[律师回复] 你好,我是江苏润领律师事务所律师。看到您在网上劳务纠纷问题,想了解一下你这边具体遇到什么样的劳务纠纷问题,我我这边可以进行法律的答复
陶子润律师
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公司给调岗不想去怎么办
[律师回复] 公司调岗需与员工协商一致。若不想去,可先和公司沟通,表明不愿调岗的态度,说明理由。若公司强制调岗,可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据,申请劳动仲裁,要求恢复原岗位或给予经济补偿。要注意在沟通和仲裁过程中,保留好相关证据,维护自身权益。
吴亮律师
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在工厂上班满一年后被辞退,有什么补偿吗?
[律师回复] 在工厂上班满一年被辞退,若工厂是合法辞退且符合支付经济补偿情形,应支付一个月工资作为补偿;若违法辞退,需支付两个月工资作为赔偿金。你可先和工厂协商补偿事宜,若协商不成,可收集劳动合同、工资流水等证据去维权争取应得补偿。
吴亮律师
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