损害赔偿 法律问答
124.4
万
解答量
1512
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
传播他人隐私需进行多少金额赔偿[律师回复] 传播别人的隐私属于侵犯隐私权的行为，不过赔偿金额没有固定标准。在实际的司法判案里，赔偿一般从两方面来考虑。 先说财产损失赔偿。要是因为隐私被传播，让受害者直接遭受了财产损失，侵权的一方就得进行赔偿。比如说，有人因为隐私传播而遭遇诈骗，产生了资金损失，那侵权人就得按照实际损失的数额来赔偿。 再说精神损害赔偿。传播隐私大多时候会对受害者的精神造成伤害。精神损害赔偿的数额要根据这些因素确定：一是侵权人的过错程度，故意传播隐私比过失传播，通常要赔得更多；二是侵害的手段、场合还有行为方式等具体情节；三是侵权行为造成的后果，后果越严重，赔偿数额就会越高；四是侵权人的获利情况，如果侵权人靠传播隐私获利了，那这部分获利就得赔偿给受害者；五是侵权人承担责任的经济能力；六是受诉法院当地的平均生活水平。 司法机关会综合各种情况，公平合理地确定具体的赔偿金额。所以，受害者要是提出索赔，就得提供证据来证明自己的损失情况。大家在遇到这种侵犯隐私权的事情时，要注意收集相关证据，以便维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
别人碰到自己隐私状况该如何处理[律师回复] 要是有人触碰了自己的隐私，咱可以这么处理。 第一步得保持冷静，别冲动。人一冲动就容易做出不理智的事儿，这对解决问题没啥好处。 要是情况不算严重，就直接跟对方沟通。明确告诉对方，他的行为侵犯了你的隐私权，让他马上停止，而且不能再把你的隐私泄露给别人。一般来说，好好沟通后，大多数人都会意识到自己错了，然后改正。 要是沟通没用，那就要收集证据了。像聊天记录、录音、视频这些，只要能证明对方触碰你隐私的材料都可以收集起来，这是为后面可能要维权做准备。 如果对方的行为造成了比较严重的后果，比如让你名誉受损、精神痛苦，就可以去公安机关报案。按照《治安管理处罚法》的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，会被拘留或者罚款。 另外，也能向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》，每个人都有隐私权，别人不能侵犯。法院会根据实际情况，判对方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
两人互相推搡有一人想讹人怎么办[律师回复] 在生活中，两人互相推搡后有人想讹人，我们得用正确的法律方式来处理。 遇到这种情况，第一时间要让自己冷静下来，千万别因为对方的无理取闹就再次起冲突，不然事情只会越来越糟。接着赶紧保存现场证据，比如问问周围看到推搡过程的人，能不能留个联系方式，让他们当证人。也看看现场有没有监控摄像头，如果有，就去申请调取相关视频，这些证据能帮我们把事情的真实情况还原出来。 之后要马上报警，等警察来了，一五一十地把事情经过说清楚，既不能隐瞒也别夸大。警察会根据调查结果来确定双方的责任。要是对方真的是在讹人，警察会按照法律规定进行处理。 要是对方提出赔偿要求，可别轻易就答应。让他们拿出合理的赔偿依据，像医院的诊断证明、费用清单这些。要是觉得对方的要求不合理，就直接拒绝，并告诉他们可以走法律途径解决。 如果对方真的去法院起诉了，我们也不用怕，要积极应对。把之前准备好的证据，像现场证人的证言、监控视频等都拿出来，证明自己的行为和对方说的损害没啥关系，或者对方是故意把损失扩大了。法院会根据双方提供的证据和查明的事实，做出公正的判决。 总之，遇到有人想讹人，要依靠法律，冷静处理，用证据说话。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
要获得误工费赔偿是否需起诉[律师回复] 遇到误工费赔偿问题，不一定非得起诉。在不少情形下，协商是个不错的选择。就拿交通事故来说，责任方和受害方可以就误工费等赔偿事项好好沟通。只要责任方愿意按合理标准赔偿，双方谈拢并完成赔偿，就不用闹到法庭上。除了协商，还能找第三方调解，像人民调解委员会这类机构，能帮忙促成赔偿协议。 但要是出现这两种情况，起诉可能就不可避免。其一，双方在误工费赔偿上分歧严重，像误工时间怎么算、收入标准是多少等问题谈不拢，协商和调解都行不通。其二，责任方耍赖，就是不肯赔误工费。这时候，受害方为了维护自己的合法权益，只能去法院起诉，让法院根据证据和法律规定来决定该不该赔、赔多少。 总之，要获得误工费赔偿，先试试协商、调解这些不用上法庭的办法。要是实在解决不了，再考虑起诉。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
什么状况下可提出2n赔偿要求[律师回复] 2N赔偿常见于劳动合同解除情况。“N”是劳动者在用人单位工作年限对应的经济补偿月数，“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的赔偿金标准。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求2N赔偿。有几种典型的非法解除情形：一是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；二是劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同；三是用人单位裁员不符合法定程序，比如没提前向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见等。 要是出现这些情形，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
187****8240
138****8967
181****1959
