婚姻家庭 法律问答
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马鞍山-孙中...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
马鞍山-杨寒...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
马鞍山-陈婷...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚前协议采用手写方式是否有效[律师回复] 结论： 婚前协议手写是有效的，且想增强其证明力可采取一些措施。 法律解析： 婚前协议有效性分实质要件和形式要件，实质要件要求双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定及公序良俗；形式要件为采用书面形式，手写属于书面形式，所以手写婚前协议是有效的。为增强该协议证明力，订立时要注明双方信息和签订日期、由双方签字确认，若担心协议效力，还可进行公证，公证机构会审查其合法性等，进而增强其证明力和公信力。若在婚前协议的订立、效力等方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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婚前协议闺蜜能不能一起参与[律师回复] 结论： 婚前协议只约束协议双方，闺蜜可参与讨论但不能成为协议主体，且参与时不能干扰双方真实意思表达。 法律解析： 婚前协议是男女双方对婚前及婚后财产归属、债务承担等事项协商拟定的约定。根据法律规定，该协议仅对签署的双方具有约束力。闺蜜能以旁观者身份参与婚前协议的讨论，提供建议和看法，辅助当事人思考协议条款。不过，协议内容的确定和签署是男女双方的权利和行为，闺蜜不具备协议当事人的法律地位。若闺蜜在参与过程中进行不当干预，导致一方违背真实意愿签订协议，协议效力可能会受到影响。如果在婚前协议方面有任何疑问，或者遇到类似的复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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