婚姻家庭 法律问答
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马鞍山-孙中...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
马鞍山-杨寒...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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马鞍山-王欣...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚后小男孩的抚养费该如何算出[律师回复] 1、离婚后小男孩抚养费怎么算，要按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释来定。 2、要是有固定收入，给抚养费一般能按照月总收入的百分之二十到三十来算。要是同时负担两个及以上孩子的抚养费，比例能适当提高一些，不过通常不能超过月总收入的百分之五十。这里说的月总收入，像工资、奖金这类稳定的收入都算在内。 3、没有固定收入的话，抚养费数额可以参考当年总收入或者同行业平均收入，按照上面说的比例来确定。打个比方，从事自由职业，收入不稳定，就可以参考当地同行业平均收入计算。 4、要是遇到特殊情况，抚养费比例可以适当调整。比如孩子得了重病，需要很多钱治病，抚养费就可以多给点；要是支付抚养费的一方长时间失业，经济上有困难，也可以少给点。 5、抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给清。要是一方没有经济收入或者找不到人了，可以用他的财物来抵抚养费。 6、双方也能自己商量抚养费给多少，只要商量好的结果不伤害孩子的合法权益，法院通常会认可。要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况来判决。本地法律顾问...
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没有领证分手小孩抚养权归谁[律师回复] 1、没领结婚证就分手，这种情况双方属于非婚同居。在确定小孩抚养权归谁时，可以按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来办。 2、要是孩子不满两周岁，一般会让母亲直接抚养。这是因为小婴儿在生理和心理上都更依赖母亲，母亲带更有利于孩子健康成长。 3、孩子满两周岁了，父母要是对抚养权问题谈不拢，法院就会根据双方实际情况，按照对孩子最有利的原则来判。法院会综合考虑双方收入、生活环境、个人品德等情况。像有稳定收入、居住条件好又没不良习惯的一方，更有可能拿到抚养权。 4、孩子满八周岁，就得尊重孩子自己的想法。这个年纪的孩子已经有一定的认知和判断能力，法院会认真考虑他们的意愿。 5、没直接抚养孩子的生父或者生母，得给未成年子女或者没办法独立生活的成年子女付抚养费。抚养费给多少，要根据孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平来定。双方可以先商量抚养权和抚养费的事，要是商量不好，就可以去法院起诉，让法院依法判决。本地优选咨询...
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离婚协议女子去男子家怎样处理[律师回复] 1、女子按离婚协议去男方家，要根据不同情形来处理。要是离婚协议里明确规定了女方到男方家处理财产分割、交接孩子物品等事项，那双方就得按协议来办。就像协议约定女方到男方家拿走自己的东西，男方得配合，不能无缘无故阻拦。要是男方阻拦，女方可以先和男方商量，或者找相关调解组织帮忙调解。要是商量和调解都没用，女方就可以去法院起诉，要求男方履行协议。 2、要是离婚协议里没有相关约定，女方没经过男方同意就去男方家，男方可以不让女方进门。要是女方硬闯，就可能构成非法侵入他人住宅，男方可以报警。公安机关会按照《治安管理处罚法》的规定，对女方进行处罚，像警告、罚款或者拘留等。 3、要是女方去男方家是为了看孩子，而且离婚协议里有关于探视权的约定，男方就得按照协议保障女方的探视权。要是男方拒绝，女方可以通过协商、调解或者打官司等方式来维护自己的权利。从法律行业发展来看，未来对于离婚协议履行和探视权保障等问题，可能会有更完善的法律规定和更高效的解决机制，以更好地保障当事人的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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