合同事务 法律问答
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对于无履行期限合同应如何解除[律师回复] 无履行期限合同，简单说就是合同里没写明什么时候该完成约定事项的合同。遇到这类合同想解除，有几种办法可得了解清楚。 第一种是大家商量着解除。按照咱国家《民法典》的说法，要是合同双方都觉得这合同不用继续了，能达成一致意见，那就可以签个解除协议。这个协议得写明白啥时候解除，解除之后那些后续的事儿咋处理。就好比两个人合伙开店没写啥时候关门，后来俩人都不想干了，那就坐下来签个协议，说清楚啥时候关店，店里东西咋分。 第二种是法定解除。要是出现一些法律规定的情况，就可以解除合同。像突然来个不可抗力，导致这合同目的根本实现不了，或者合同里一方还没到该干活的时候，就明着说不干了，又或者拖着不干活，催了也没用，再或者因为一方违约，让这合同变得没意义了，这些情况出现，都能法定解除合同。 还有，对于无履行期限合同，你可以随时要求对方履行，但得给人家必要的准备时间。要是你催对方做事，对方在合理时间还是不做，那你就可以按法律规定解除合同。 解除合同的时候，得按法律程序走，一定要及时通知对方。合同从通知到了对方那儿就算解除。要是对方有意见，就可以通过打官司或者仲裁的办法，来确定这合同到底能不能解除。所以大家遇到无履行期限合同解除的事儿，一定要按规矩来。平台专业咨询...
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何种状况下需给单位邮寄解除合同[律师回复] 在劳动纠纷中，很多时候劳动者和用人单位需要通过邮寄方式发出解除劳动合同的通知。 对劳动者来说，要是单位出现没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等情况，劳动者有权依法解除劳动合同。为了留存证据证明自己是依法解除合同，就可以通过邮寄解除合同通知的办法。另外，如果劳动者想提前三十天书面通知单位解除合同，也能通过邮寄，这样能保证通知的送达时间和内容可查。 而用人单位在劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，或者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行等非过错情形时，可依法解除劳动合同。为保证解除行为合法有效，避免后续麻烦，也可邮寄解除合同通知，明确告知劳动者解除的事实、理由和时间。 邮寄时，建议选择中国邮政EMS这类能查询投递状态的方式，还要在快递详情单上写明“解除劳动合同通知书”和相关简要事由。这样能更好地保障双方权益，避免不必要的纠纷。本地法律顾问...
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我同时定下两套新房当时付一套首付另一套付10万定金！7月份全款付清一套8月份再付另一套时涨价50元一平150平房子！订好合同付了首付二成！我仔细想想太不合常理！想讨回7500元[律师回复] 如果认购书或合同已写清单价，开发商8月每平涨50元、共7500元，就是单方违约，你可以拒付，要求按原价继续履行。已付二成首付更说明价格已定，别签涨价补充协议。先留好合同、定金收据、付款凭证、聊天记录和涨价通知，先协商，不成去法院起诉，要求按约卖房；若你不想买了，可主张双倍返还定金。若合同没写单价，讨回7500较难，只能协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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加工合同法院管辖该怎么来确定[律师回复] 1、确定加工合同的法院管辖，得按照相关法律规定来。要是不违反级别管辖和专属管辖，当事人可以书面协议选和争议有实际关联地点的法院来管这个事儿，比如加工行为发生的地方、合同签的地儿、原告户口所在地、被告户口所在地，还有标的物在的地方这些。 2、要是当事人没约定由哪个法院管，那就按照法定的管辖规则来确定。因为合同纠纷闹到打官司的，一般由被告户口所在地或者合同实际履行地的法院来管。就加工合同而言，加工干活的地方就是合同履行地，不过要是合同里对履行地另外有规定，那就按合同来。 3、要是合同实际上没履行，而且当事人双方户口所在地都和合同里约定的履行地不是一个地儿，这种情况就由被告户口所在地法院管。 4、在找该由哪个法院管的时候，得把合同这些相关证据收集好。这样能清楚合同到底咋约定的、实际履行得咋样，方便准确判断该找哪个法院。要是在法院管辖的事儿上有争议，能先试着跟对方商量解决。要是商量不下来，在提交答辩状的时间内，可以跟正在受理案件的法院提出管辖权异议，让法院来审查确定正确的管辖法院。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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