诉讼仲裁 法律问答
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追加被执行人申请被驳回该怎么处理[律师回复] （一）向上一级人民法院申请复议。当事人对驳回追加申请裁定不服，在裁定送达之日起十日内，准备好复议申请书等材料，详细说明理由和依据，向上一级法院提出复议申请。 （二）收集新证据重新申请。若因证据不足被驳回，积极收集新的证据，然后重新向执行法院提出追加被执行人的申请。 （三）另行起诉。当存在无法在执行程序中直接追加的特定情形时，通过诉讼确定相关主体责任，待判决生效后申请执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条规定，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。本地法律顾问...
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恢复强制执行应提交材料有哪些[律师回复] 结论： 恢复强制执行需提交恢复执行申请书、原执行依据副本、原终结本次执行程序裁定书副本、申请执行人身份证明及联系方式、被执行人可供执行财产线索；委托他人办理的，还需提交授权委托书及受托人的身份证明。 法律解析： 恢复强制执行需按规定准备材料，以确保执行程序顺利推进。恢复执行申请书详细说明事实与理由，让法院了解恢复执行的必要性；原执行依据副本是执行的基础文件，明确执行内容；原终结本次执行程序裁定书副本证明执行曾终结情况；申请执行人身份证明及联系方式便于法院沟通；提供被执行人可供执行财产线索有助于法院快速采取执行措施。若委托他人办理，授权委托书及受托人的身份证明能明确委托关系和受托人身份。若在恢复强制执行准备材料过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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