工伤赔偿 法律问答
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评定工伤伤残结果需要多长时间[律师回复] 结论： 劳动能力鉴定委员会一般60日内作出鉴定结论，复杂情况可延长30日；工伤职工不能按时参加鉴定经同意可调整时间，期限顺延；鉴定结论15日内送达相关方；对结论不服可在15日内申请再次鉴定。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动能力鉴定委员会需在规定时间内完成鉴定工作并送达结果。正常情况下60日作出结论，复杂情况可延长至90日，这能保障鉴定工作的严谨性和准确性。工伤职工因特殊情况不能按时参加鉴定，经同意调整时间并顺延期限，体现了对职工权益的保护。而15日内送达鉴定结论，能让相关方及时知晓结果。若对结论不服，15日内可申请再次鉴定，为当事人提供了救济途径。如果在劳动能力鉴定方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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工伤鉴定与人身伤残评定标准有什么[律师回复] 工伤鉴定和人身伤残评定标准差异明显，需依据不同情形适用相应标准。工伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，旨在保障劳动者因工作受伤或患职业病后获得救治与补偿，主要考量劳动能力影响，对工作相关伤害评定更宽松，像手指骨折较易达到等级。 人身伤残评定适用《人体损伤致残程度分级》，用于非工伤的人身损害赔偿案件，如交通事故、故意伤害等。它更注重损伤对日常生活、活动能力等综合影响，评定标准相对严格，同一损伤在两种鉴定中结果可能不同。 为合理处理相关案件，建议如下： 1.明确案件性质，准确判断适用工伤鉴定还是人身伤残评定标准。 2.相关人员需熟知两种标准差异，确保鉴定结果公正合理。 3.加强宣传，让公众了解不同鉴定标准，保障自身合法权益。本地优选咨询...
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具体来说十级工伤鉴定标准有什么[律师回复] （一）对于劳动者，如果怀疑自己符合十级工伤伤残标准，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内进行申报；若用人单位未申报，劳动者可自行在规定期限内向相关部门提出申请。 （二）申请时要准备好各类证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以确保顺利进行工伤认定和劳动能力鉴定。 （三）在等待鉴定结果期间，要遵循医嘱进行治疗和康复，保存好各项医疗费用凭证。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。律图专业咨询...
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伤到何种程度可申请工伤鉴定[律师回复] 1.职工工伤后伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定涵盖劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍有十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 2.申请劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3.解决措施和建议：职工应及时关注自身伤情恢复情况，在相对稳定后尽快准备好相关资料申请鉴定。企业也有责任提醒和协助职工进行鉴定申请，确保职工权益得到保障。劳动能力鉴定委员会要严格按照标准进行鉴定，保证鉴定结果的公正准确。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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