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[律师回复] 你好,具体什么情况电话沟通
陶子润律师
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问一下 之前在快递站干临时工偷拿里面一个平板 钱我们也赔了 平板的钱现在又起诉我们问我们要因为我们内盗造成的他们公司的损失费用让我们赔付 我们应该赔这个钱吗
[律师回复] 你好,具体情况是可以电话沟通
陶子润律师
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我被班主任性骚扰
[律师回复] 建议和家长、学校说明情况,甚至视情况可以报警
余清雯律师
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你好,在适用期被公司无故辞退
[律师回复] 试用期辞退没有合理理由还是需要支付违法辞退赔偿金的,一个月工资
杨学昭律师
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公司调岗本人不同意咋处理
[律师回复] 你好 稍后我们律师助理会与你电话联系的 请你注意接听电话
安徽善维律师...
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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