工伤赔偿 法律问答
1294
万
解答量
1493
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤公司辞退补偿标准是什么[律师回复] 现行法律依据劳动合同法、工伤保险条例相关条款，工伤职工被用人单位辞退的补偿标准，按不同情形分别判定。 工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位依法辞退，无需支付经济补偿，正常结算工伤待遇即可。 劳动合同到期用人单位不续签，或符合其他无过错合法辞退条件，用人单位按职工在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。同时用人单位需支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位无正当理由辞退工伤职工，属于违法辞退行为。用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应每满一年支付两个月工资的标准。工伤职工可选择要求继续履行劳动合同，也可直接主张全部一次性工伤待遇。 五至六级伤残的工伤职工，非本人主动提出离职，用人单位不得单方辞退。用人单位违规作出辞退决定，需按照违法辞退的判定标准承担全部法定责任。 七至十级伤残的工伤职工，劳动合同到期后，用人单位可依法终止劳动关系。用人单位需向该类职工支付法定经济补偿，以及对应工伤等级的相关补助金。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
工伤保险待遇工作要求有哪些[律师回复] 如果遭遇工伤却拿不到足额待遇，可直接对照以下实操准则维护自身权益。 单位必须严格按照现行社保相关法律及工伤保险专项条例执行待遇核定，不得随意压低待遇标准，要全额覆盖工伤职工的救治、补偿、康复等全部法定权益。 申请工伤认定有明确时间限制，单位需在事故发生后三十日内提交申请，单位逾期不办的，职工本人或近亲属可在一年内直接提交申请。对认定结果不满的，可通过行政复议或诉讼途径主张权利。 伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，由属地市级专项委员会随机抽取专家给出评定结论，对首次结果有异议的，可按规定申请再次鉴定，确保伤残等级评定结果客观。 工伤相关费用支付边界划分清晰，医保基金承担医疗康复、辅助器具购置、一次性伤残补助等项目，单位需足额支付停工留薪期内的全额工资、五六级伤残人员的固定津贴、一次性伤残就业补助。 职工因工死亡的，相关近亲属可依规申领丧葬补助、供养亲属抚恤、一次性工亡补助。所有工伤相关流程资料需单独建档留存，全程接受各类监督。 遇到未给职工缴纳工伤保险的违规单位，所有法定工伤待遇全部由该单位全额承担，职工可直接向单位主张对应权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工地死伤处理不善要怎样解决[律师回复] 事故责任类型区分 工人与用人单位签有正式劳动合同或存在事实劳动关系，走工伤死亡赔偿程序。单位需在事故发生后三十日内申请工伤认定，单位未申请，死者近亲属、工会可在一年内直接向社保部门申请。认定为工伤后，可主张丧葬补助金，标准为六个月统筹地区上年度职工月平均工资。可主张供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力亲属。可主张一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。单位未缴纳社保，全部赔偿责任由单位承担。 工人跟随包工头个人干活，属于劳务雇佣关系，按人身损害赔偿起诉雇主。发包方、分包方知道或应当知道接受分包方没有资质的，承担连带责任。赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。 协商不成的维权路径 工伤相关纠纷，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。劳务相关纠纷，直接向事故发生地或被告所在地法院起诉。 向住建局、安监局提交投诉，要求相关部门对工地安全事故开展查处。 对方行为涉嫌拒不支付劳动报酬或安全事故责任，向公安机关报案。 证据留存要求 全过程妥善保管劳动合同、工牌、工友证言、就医记录、事故现场相关材料。存在需求时，委托专业人员介入处理相关事宜。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
工伤未达等级，社保该如何处理[律师回复] 1、即便工伤没达到等级标准，社保也会依照规定进行处理。工伤保险基金会给职工支付治疗工伤的医疗和康复费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准就行，这样能大大减轻职工治疗工伤的经济负担。 2、职工要是住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通和食宿费，也可以从工伤保险基金里出，具体给多少由统筹地区政府来定。 3、在停工留薪期，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付，一般这个期限不超过12个月。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位要负责安排。 4、虽然工伤没达到等级，一般没有像一次性伤残补助金这类和伤残等级相关的待遇，但职工还是能享受社保提供的其他工伤待遇保障。 5、职工得按规定流程去申请工伤认定和相关待遇。单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接去申请。申请批准后，职工拿着相关凭证就能享受对应的社保待遇了。 未来，随着法律意识的普遍提高以及工伤保障制度的不断完善，对于未达等级工伤的处理可能会更加细化和人性化，以更好地保障职工权益，促进社会公平与和谐发展。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****1993
152****8611
139****8519
