工伤赔偿 法律问答
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工伤主动离开单位会不会有经济补偿[律师回复] 工伤主动离开单位的经济补偿情况需具体分析。通常，工伤职工主动离职，单位无需支付经济补偿。不过，若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法行为，职工以此主动解除劳动合同，单位就应给予经济补偿。 对于解决措施和建议，可按以下方面执行： 1.职工要增强自身法律意识，了解自身权益。在遇到单位违法情形时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。 2.单位应依法履行义务，按时为职工缴纳社保，足额支付工资，避免违法行为导致需支付经济补偿。 3.若工伤职工已评定伤残等级且需生活护理，要及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确保自身权益得到保障。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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哪些情形可能不被认定为抽逃出资并非所有资金转出行为都被认定为抽逃出资。根据相关规定，若股东通过正常财务流程，如合法借贷关系、公司正常经营支出等转出资金，且有合理商业目的和合法手续，一般不会被认定为抽逃出资。同时，符合公司章程规定的资金使用，也通常不构成抽逃出资。1.1k浏览
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成立投资公司再投自己可以吗成立投资公司再投资自己是可行的，但需遵循相关法律法规。这种操作在合法合规的前提下，能实现资本运作和业务拓展等目的。不过，要确保投资行为符合公司章程，履行必要的决策程序，避免利益冲突和损害其他股东权益。1.3k浏览
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出资不到位可以减资吗出资不到位可以减资。不过需遵循法定程序，先由股东会作出减资决议，编制资产负债表及财产清单，并通知债权人、进行公告等。若股东未履行或未全面履行出资义务，公司可对其利润分配请求权等作出合理限制，减资后应相应调整股东出资额和股权比例。1.2k浏览
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