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工期延误时可获取怎样的补偿款项[律师回复] 当工期延误时，补偿款项要根据合同约定和实际情况来确定。要是合同里对工期延误的补偿有明确规定，那就按照合同来执行。通常可以主张的补偿款项有下面这些。 首先是窝工费，这是施工人员停工以及机械设备闲置所产生的费用。其次是材料保管费，因为工期延长，材料保管的时间也变长了，就会产生额外的保管费用。还有预期利润损失，工期延误可能会让后续项目没办法按时开展，从而造成预期利润的损失。另外，如果合同约定了违约金，违约的一方就得支付。 要是双方在补偿款项上有争议，可以先试着协商解决。要是协商不下来，还能通过仲裁或者诉讼的方式来解决。这里要注意，大家在签合同时，最好把工期延误补偿的条款写得清楚明确，这样在遇到问题时能避免很多不必要的麻烦。而且，不管是协商、仲裁还是诉讼，都要保留好相关的证据，像施工记录、费用清单等，这样才能更好地维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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