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哪些状况下要承担事故全部责任[律师回复] 交通事故里，有些常见情况当事人要担全责。要是当事人逃逸，或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，让事故责任没法认定，那这人就得担全责。因为这种行为干扰了事故调查，破坏了确定责任的基础。 要是一方的违章行为引发了事故，那有违章行为的一方就要负全责。像闯红灯、超速行驶、逆行这些，都属于明显的交通违规。闯红灯和正常行驶的车辆撞了，超速遇到紧急情况刹不住车出了事故，逆行和对面来车相撞，有这些行为的人通常都得担全责。 还有，一方有条件报案却不报案或者没及时报案，导致事故责任无法认定，也得负全责。及时报案能让交警及时勘查现场、收集证据和认定责任，故意拖延或不报案，导致责任难确定，就得承担不利后果。 不过，如果各方都没有导致事故的过错，属于交通意外，那各方都没责任。要是一方故意造成事故，另一方就没责任。大家开车时一定要遵守交规，出了事及时报案，避免不必要的麻烦。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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