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试用期7天工资不给怎么办
[律师回复] 1.试用期7天工资不给,劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉都是可行办法。 2.具体解决措施和建议如下: -先与用人单位协商,明确告知其应按法律规定支付试用期工资,同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 -若协商不成,向劳动监察部门投诉,准备好工作证、考勤记录、微信工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按要求提交仲裁申请书和相关证据。 -对仲裁结果不服,除特殊情况外,可向人民法院提起诉讼。
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产假结束时解除合同该怎么去通知
[律师回复] (一)女职工有过错时,单位按如下操作: 制作书面解除劳动合同通知,内容包括解除原因(明确违反的具体制度条款)、解除时间、工资结算等。当面将通知交付给女职工并让其签收;若无法当面交付,用邮政快递送达并保留凭证。 (二)女职工无过错,单位违法解除的处理办法: 女职工可要求继续履行合同;若不要求继续履行,用人单位需支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司法务聊员工离职补偿给多少
[律师回复] 结论: 员工离职补偿因情形而异,协商一致解除按工作年限补偿,违法解除双倍赔偿,员工自身主动离职一般无补偿,但单位有过错时仍需支付补偿。 法律解析: 依据相关法律,用人单位与员工协商一致解除劳动合同,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除,需按此标准二倍支付赔偿金。而员工主动离职通常无补偿,不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错,员工以此离职,用人单位要按协商一致解除的标准支付经济补偿。如果您在离职补偿方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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老师你好,我想咨询一个问题,我在萱城市干了俩个月的活,发工资时少发了将进九百块钱,后来老板说是扣税了,
[律师回复] 老板扣税得依法依规。首先得让老板拿出扣税的凭证和明细,看看是否合理合法。若老板拿不出,那这扣钱就没依据。你可以和老板好好沟通,要求补发少发的工资。若沟通不成,还可以通过劳动仲裁等途径维权。总之,要先弄清楚扣税情况,再想办法解决工资少发问题。
吴亮律师
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我24小时工作制,要求加工资,老板不肯加,我该怎么办
[律师回复] 首先和老板再好好沟通,说明24小时工作制的强度和对公司的贡献,争取协商解决。若沟通无果,收集能证明你24小时工作的证据,像考勤记录、工作邮件等。之后可以考虑申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,要求合理的工资待遇。
吴亮律师
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