劳动纠纷 法律问答
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产假结束时解除合同该怎么去通知[律师回复] （一）女职工有过错时，单位按如下操作： 制作书面解除劳动合同通知，内容包括解除原因（明确违反的具体制度条款）、解除时间、工资结算等。当面将通知交付给女职工并让其签收；若无法当面交付，用邮政快递送达并保留凭证。 （二）女职工无过错，单位违法解除的处理办法： 女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地优选咨询...
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公司法务聊员工离职补偿给多少[律师回复] 结论： 员工离职补偿因情形而异，协商一致解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，员工自身主动离职一般无补偿，但单位有过错时仍需支付补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按此标准二倍支付赔偿金。而员工主动离职通常无补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此离职，用人单位要按协商一致解除的标准支付经济补偿。如果您在离职补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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