劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁受理时间规定是多久[律师回复] 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在五天内决定是否受理。要是觉得符合受理条件，就会受理并且通知申请人。要是觉得不符合，会书面通知申请人，还会说明不受理的理由。 要是劳动争议仲裁委员会不受理，或者过了时间也没给出决定，申请人可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。 仲裁委受理案件后，要在受理仲裁申请那天开始算的四十五天内把案子审理完。要是案情复杂，需要延期，经过批准可以延长，不过延长时间不能超过十五天。 要是到时间了仲裁委还没作出仲裁裁决，当事人同样可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。 这里要注意，劳动仲裁是有时间限制的，大家要留意仲裁委的处理进度。如果仲裁委没有在规定时间内完成相应程序，咱们是有权利去法院起诉来维护自己权益的。律图法律顾问...
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被拖欠半年工资，能否被迫离职[律师回复] 要是遇到单位不按时足额发工资，劳动者有权“被迫离职”。比如被拖欠了半年工资，法律给咱劳动者撑腰，让咱能理直气壮维护权益。 在这种情况下，劳动者直接以单位拖欠工资为由，写书面通知给单位来解除劳动合同，就能马上离职，不用提前三十天说。而且，劳动者还能让单位给经济补偿。补偿标准按在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到半年的，给半个月工资。 要是碰上单位拖欠工资，劳动者得留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明咱和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。留好证据后，可以先跟单位好好商量解决。要是协商不成，别慌，还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是劳动者遇到复杂的情况拿不准，最好是找专业人士进一步咨询。律图法律顾问...
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