损害赔偿 法律问答
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我在大型购物商场中购物，被一个清洁工骑着清洁车碾了我的脚，和我的胸部也受到了挤压，且清洁工并未道歉，而且清洁工的语言也非常傲慢，我认为他的行为和态度让我感到不舒服，我要如何处理[律师回复] 这种情况确实让人生气。首先，你应当立即固定证据，比如拍下现场照片、保留购物小票、寻找目击者或监控录像，并尽快去医院检查伤情，保留病历和发票。商场作为经营场所，对清洁工的行为负有管理责任，你可以要求商场承担医疗费、误工费等损失。如果清洁工态度恶劣，你可以向商场投诉，要求其道歉并处理员工。若协商不成，可以拨打12315或向法院起诉，主张人身损害赔偿。记住，诉讼时效是三年，从知道权利受损时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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卖假货金额85万如何判[律师回复] （一）若卖假货金额达85万，已达到生产、销售伪劣产品罪的入罪标准，面临的刑罚是七年以上有期徒刑，同时会被并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （二）为争取从轻或减轻处罚，可主动向司法机关自首，如实供述自己的罪行。有条件的话，争取立功表现，比如揭发他人犯罪行为等。 （三）积极退赃退赔，将违法所得退还，并且按要求缴纳罚金。 （四）若为初犯、偶犯，可向司法机关说明情况，在量刑时这也可能作为从轻情节考量。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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