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微信记录证据的来源该怎么确定[律师回复] 微信记录作证据，确定其来源真实性和关联性很关键。 要证明微信使用人的身份。可以通过当事人自己承认、辨认微信头像或相册照片、网络实名或电子数据发出人认证材料等，再结合相关证据链来确定。比如对方在聊天里提到身份信息，和已知情况相符；或者聊天涉及交易，交易信息和使用人实名账户对应，都能辅助证明。 还要确保微信记录完整。不能删减、修改聊天记录，最好提供手机等原始载体，在法庭质证时完整展示聊天全过程，包括对话时间、顺序等，保证证据来源可靠连贯。 聊天记录提取过程要合法合规。不能用非法手段获取，像通过黑客技术侵入他人账号，只有合法获取的微信记录才有证据效力。 有必要的话，可以对微信记录进行公证。公证机构会按法定程序固定和证明证据收集过程及内容，增强证据来源可信度。通过这些方法综合确定微信记录证据来源，能让它在法律程序中更好发挥证明作用。本地专业咨询...
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在中国打官司能不能撤回提交的证据[律师回复] 1、在中国打官司，一般来说是能撤回已提交的证据的，不过这得看具体情况。 庭审之前，当事人大多能向法院提出撤回已交证据的申请。毕竟这时证据还没经过质证等流程，撤回操作相对简单，法院通常会结合具体情形来决定是否同意。 2、要是在庭审期间或者庭审结束后，证据已经进入质证阶段，或者整个案子已经推进到一定程度，撤回证据就会有诸多限制。要是撤回证据会影响案件正常审理、损害对方当事人合法权益或者破坏诉讼程序的稳定，法院可能就不会同意撤回。特别是那些对查明案件事实起关键作用的证据，法院一般是不会批准撤回的。 3、当事人如果想撤回证据，要向法院提交书面申请，讲清楚撤回的理由。法院会全面考量案件的进展、双方的利益等因素，最后决定是否准许撤回。 打官司有撤回证据的可能，但要按照法定程序来，并且得得到法院的准许。本地优选咨询...
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若证据不足能不能驳回起诉[律师回复] 在证据不足的情况下，是否驳回起诉得分清“驳回起诉”和“驳回诉讼请求”这两个概念。 驳回起诉主要是处理程序上的问题。要是原告起诉时不符合法定条件，像没有明确的被告，或者这个案子根本不属于法院受理民事诉讼的范围，即便证据不足，也不是因为证据问题而驳回起诉。要是起诉符合法定受理条件，即便证据不足，法院也不会在程序上裁定驳回起诉。 而驳回诉讼请求针对的是实体问题。在案件审理阶段，原告提出的主张得有证据支持，如果他提供的证据不足以证明自己的事实主张，那就要承担不利后果。法院会按照举证责任分配规则，判决驳回其诉讼请求。简单来说，证据不足在实体审理中会让原告败诉，法院会用判决的方式驳回诉讼请求。 常见的认知误区是，很多人以为证据不足就会被驳回起诉，其实不是这样。证据不足一般不会导致法院采取驳回起诉这种程序处理方式，而是可能让法院在实体审理之后驳回诉讼请求。大家在打官司时，要搞清楚这两者的区别，重视证据收集，避免因证据不足在实体审理中败诉。律图平台咨询...
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一审故意不举证，二审举证能否有效[律师回复] 在打官司时，不少人会疑惑一审故意不举证，二审举证是否有效。其实这要分情况来看。 通常来说，大家得在一审规定的举证期限内提交证据。要是一审故意不拿出来，到二审才举证，法院一般是不会采纳的。为啥呢？因为这样会打乱正常的诉讼程序，让对方没办法在一审好好准备辩护，也会浪费司法资源。 不过，也有特殊情况。按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，要是二审提交的属于新证据，法院有可能会采纳。新证据包含一审庭审结束后才新发现的证据；还有当事人在一审举证期限结束前申请法院调查取证，没被准许，二审法院审查后觉得该准许并依申请调取的证据。 要是二审举证不属于新证据，法院可能不会用这些证据，还可能会对故意不举证的当事人进行训诫、罚款。所以，大家打官司时，一定要在一审积极举证，避免给自己带来不利影响。要是对举证问题还不清楚，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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能不能补充提交起诉用的证据[律师回复] 在打官司的时候，咱是有机会补充提交起诉用的证据的，不过这可不是没规矩随便补的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》还有相关的解释规定，咱们得在规定的举证期限里交证据。 这个举证期限可以咱自己商量，只要法院同意就行；要是咱自己商量不下来，法院也会指定。像一审普通程序的案子，给的举证时间不能少于十五天；二审案子要是有新证据要交，期限不能少于十天。 要是在规定时间里交证据确实有难处，咱可以跟法院申请延期，法院会根据实际情况给延期。要是过了时间才交证据，法院会让咱说明理由。要是不说理由或者理由不成立，法院可就有权不接受这个证据，就算接受了，也可能会批评咱，还可能罚款。 也有一些特殊情况，就算过了举证期限，新发现的证据或者因为客观原因没办法在期限里交的证据，法院也可能当作“新证据”让咱们补充提交。庭审的时候，如果有事实还需要进一步证明，经过法庭同意，咱也能补充交证据。 法律建议就是，打官司时得重视举证期限，尽量在规定时间内把证据准备好、交上去。如果真有困难交不了，一定及时向法院申请延期。要是过了时间才想起有证据要交，得准备好合理的理由跟法院说明。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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