医疗纠纷 法律问答
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做手术遭公司开除应怎样给予赔偿[律师回复] 员工做手术却被公司开除，这种情况下劳动者能依法拿到相应赔偿。 做手术算是在患病或者非因工负伤的医疗期内。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在医疗期里公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司在员工做手术的时候把人开除，那就属于违法解除劳动合同了。 这时候，劳动者可以让公司接着履行合同。要是劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就补偿一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者想维权的话，能先找公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。在维权过程中，劳动者得注意收集相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、公司开除员工的通知等，这样才能保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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医疗机构卖假劣药，处罚赔偿情况如何[律师回复] 医疗机构卖假劣药，处罚和赔偿都有法可依。 先说处罚。按照《中华人民共和国药品管理法》，要是卖假药，得没收卖药的违法所得和假药，责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，还要处违法销售药品货值金额15倍到30倍的罚款。要是货值不足10万元，就按10万元算。情节严重的，连医疗机构执业许可证都会被吊销。要是卖劣药，没收违法所得和劣药，处货值金额10倍到20倍的罚款。违法零售的药品货值不足10万元，同样按10万元算。情节严重的，会责令停产停业整顿，甚至吊销药品批准证明文件和医疗机构执业许可证。 再说赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，药品有缺陷导致患者人身损害，患者可以找药品上市许可持有人、生产者索赔，也能找医疗机构索赔。医疗机构赔完后，如果是药品上市许可持有人、生产者的责任，有权向他们追偿。患者除了要求赔偿损失，还能要求支付价款10倍或损失3倍的赔偿金，增加赔偿的金额不足1000元的，按1000元算。大家遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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医疗事故赔偿金支付期限多长[律师回复] 医疗事故赔偿金该啥时候给，法律没规定统一标准，主要得医患双方商量着来。 要是双方谈好了赔偿，会签个协议，在协议里定好支付时间。支付方式有两种，一种是一次性给完，这样患者能马上拿到足额赔偿款去治病；另一种是分期给，能减轻医院的资金压力。要是分期给，协议里得写清楚每期给多少、啥时候给。 要是双方谈不拢，就得打官司，让法院来判。法院判完后，医院得按判决书规定的时间给钱。要是医院不按判决执行，患者可以在两年内申请强制执行。这两年的时间，从判决书规定的履行期限最后一天开始算；要是判决书规定分期履行，就从每次履行期限的最后一天开始算。 所以，医患双方最好好好协商赔偿金支付期限。要是协商不成，就走法律途径，患者也别忘了申请强制执行的时间限制。本地优选咨询...
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你好，五保户老人住院做手术需要五万块钱怎么解决[律师回复] 五保户老人住院手术需五万元，可通过以下途径解决： 1. 医保报销：五保户参加城乡居民医保，住院费用按比例报销，部分地区报销比例可达80%以上。 2. 医疗救助：向当地民政部门申请医疗救助，五保户属重点救助对象，可二次报销自付部分。 3. 临时救助：向村委会或乡镇政府申请临时救助金。 4. 慈善援助：联系当地红十字会、慈善总会或医院社工部，申请大病救助项目。 5. 社会众筹：通过正规众筹平台发起筹款。 建议先让医院开通绿色通道先救治，同时家属携带五保户证明、身份证、医保卡到当地医保局和民政局同步申请救助，一般可解决大部分费用。戴少华律师
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医疗事故赔偿误工费依照什么标准算[律师回复] 在医疗事故赔偿里，误工费的计算标准有三种情形。要是患者有固定收入，误工费就按照其因为误工实际减少的收入来算。不过，如果患者收入比医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍还多，那就按3倍计算。要是患者没有固定收入，误工费则按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 误工时间的确定，要依据医疗机构给出的证明。要是患者因为受伤致残而持续误工，误工时间就计算到定残日前一天。 大家要注意，在主张误工费的时候，得提供相关证据，比如收入证明、误工证明等，这些证据是为了证明误工事实以及减少的收入金额。只有证据充分，才能顺利拿到合理的误工费赔偿。要是在这方面有疑问或者遇到问题，也可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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