刑事辩护 法律问答
268.6
万
解答量
2467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院判赔偿怎样可以不赔[律师回复] 在法院作出赔偿判决后，不履行赔偿义务可不是小事，这是违反法律规定的，会引发一系列严重后果。不过，在一些特定情况下，是可以不承担赔偿责任的。 要是觉得法院的判决有问题，不用慌，咱们有合法的解决办法。要是还在上诉期内，你可以直接向上一级法院提出上诉，把你觉得判决不合理的地方，还有相关的理由都明明白白地说出来。要是上诉期已经过了，也还有机会，在规定的时间内，你可以向法院申请再审。只要法院审查后觉得你的申请符合再审条件，就会重新审理这个案子。 如果存在法律规定的免责情况，那也不用赔偿。比如说因为不可抗力因素，像自然灾害啥的，导致没办法履行赔偿义务。这时候你得赶紧向法院提供相关的证明材料，等法院认定之后，就有可能部分或者全部免除你的赔偿责任。 但要是故意不履行法院判决的赔偿义务，那可就麻烦了。法院会采取很多强制执行的办法，像查询你的银行存款，然后冻结、划拨，还可能把你的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是情节特别严重，你可能会被司法拘留，更严重的话，还会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。 所以啊，千万别想着用非法手段逃避赔偿，积极面对判决，走合法途径才是解决问题的正确方式。本地专业咨询...
5解答 3w浏览 -
被外包之后会不会有赔偿[律师回复] 被外包有没有赔偿，得看具体情况。用人单位把员工外包出去，其实就是和员工解除劳动关系，然后再建立新的用工关系。这时候能不能拿到赔偿，关键就看原用人单位解除劳动关系合不合法。 要是用人单位因为经营需要外包员工，还和员工协商好了，一起解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果用人单位没和员工商量，就以外包为借口解除劳动合同，这就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况，如果员工同意被外包到新单位，而且新单位接着履行原劳动合同的主要权利和义务，员工的工作年限也接着算，那一般就没有赔偿了。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
非法吸收公众存款退赔怎样去执行[律师回复] 非法吸收公众存款退赔执行时，司法机关先对涉案财物查封、扣押、冻结。侦查阶段，公安机关会追缴违法所得和其他涉案财物。到了审判阶段，法院会审查查封、扣押、冻结财物及其孳息，确定权属。 要是财物权属明确且属于被害人合法财产，会及时返还。若权属不明确，判决生效后按比例返还给被害人，已获退赔部分会扣除。执行中，会优先返还集资参与人本金。若涉案财物不够返还本金，各集资参与人按集资额比例获得返还。 若犯罪分子有可供执行财产，法院会强制执行，像查询、冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖其房产、车辆等，以此实现对被害人的退赔。退赔情况会影响量刑，主动退赔可从轻处罚。若判决后仍拒不退赔，法院会依法强制执行，还会追究其法律责任。 遇到非法吸收公众存款案件，被害人要及时向司法机关提供相关线索和证据，配合调查。犯罪分子应主动退赔，争取从轻处罚。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
超期羁押的赔偿标准是什么样[律师回复] 超期羁押赔偿属于国家赔偿里的刑事赔偿。要是犯罪嫌疑人、被告人遭遇超期羁押，并且最终被认定无罪等，符合赔偿条件时，受害人就有权利拿到赔偿。 在赔偿标准上，赔偿金是按日计算的，具体每日的赔偿金额按照国家上年度职工日平均工资来算。赔偿义务机关在收到支付赔偿金申请后的七天内，要依据预算管理权限，向有关财政部门提出支付申请。而财政部门在收到支付申请后的十五天内支付赔偿金。 这个赔偿标准主要针对侵犯人身自由的情况，也就是超期羁押期间对当事人人身自由的限制。要是超期羁押还让公民身体受到伤害，那除了上述赔偿，还得支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少收入的每日赔偿金同样按照国家上年度职工日平均工资计算，不过最高是国家上年度职工年平均工资的五倍。 要是超期羁押造成更严重的后果，比如部分或全部丧失劳动能力，甚至导致死亡，赔偿标准就更复杂，会包含残疾赔偿金、死亡赔偿金等多项内容。大家要注意，遇到超期羁押且符合条件时，要及时申请赔偿，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
工职人员判缓刑，必须开除公职吗[律师回复] 公职人员被判缓刑是否必须开除公职，不能一概而论，主要取决于犯罪的性质（故意还是过失）以及具体的刑罚种类。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，不同情形下的处理结果有显著差异。 1. 故意犯罪：必须开除 如果公职人员是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包含宣告缓刑），法律规定予以开除。 核心逻辑：只要主观上是故意的，且刑罚达到了管制、拘役或有期徒刑（含缓刑）的程度，就没有保留公职的余地。 常见案例：贪污贿赂、滥用职权、危险驾驶（若认定为故意危害公共安全等特定情形，需结合具体罪名判定，但通常交通肇事属过失）、故意伤害等。 2. 过失犯罪：一般开除，特殊情况可保留 如果公职人员是因过失犯罪被判刑，处理方式相对灵活，分为两种情况： 情形一：判处有期徒刑超过三年 结果：予以开除。 情形二：判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑（含缓刑） 原则：一般应当予以开除。 例外：如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但必须报请上一级机关批准。 “特殊情况”参考：通常指政治素养好、业绩突出、专业技术水平高（如专家型人才）、家庭困难、临近退休等情形，且保留公职有利于事业发展或服务群众。但这属于极少数例外，审批程序非常严格。薛玉元律师
6解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
133****5378
138****4758
155****3834
